人力资源专业可以考公务员吗?
1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者...
人力资源专业报考国家公务员可以报考哪些专业的职位
人力资源管理专业在报考国家公务员时，可以考虑行政管理类岗位。此类型岗位包括行政管理、公共管理以及劳资管理等。这些专业背景在公务员体系中具有较高的适应性，能够胜任各类行政工作。除此之外，还有一类不限制专业的岗位，人力资源管理专业的学生同样可以尝试报考。在具体职位的选择上，需要依据每年国家公务员考...
人力资源管理可以考公务员吗
人力资源管理可以考公务员，适用岗位包括中国文联科员、人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下等多个职位。中国文联提供了科员岗位，学历要求为本科及以上，专业要求包括人力资源管理、汉语言文学、新闻学等。国家外汇管理局的人事管理岗则要求硕士研究生学历，专业领域涵盖行政管理、人力资源管理、劳动...
人力资源考公务员可以考哪些岗位
1.中央级岗位 在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源政策，管理和协调各个部门的人力资源事务。2.地方级岗位 在地方政府及其相关机关，人力资源考公务员可以考取各级人力资源部门的职位，如人力资...
人力资源专业可以考公务员吗
可以。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，符合报考条件可以报考专业要求为人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位，具体可报考职位还需以最新职位表为准。一、报考公务员基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）...
人力资源管理专业报考公务员与哪些要求专业匹配?
人力资源管理专业报考公务员可以报考行政管理或公共关系管理等，可以选择职位要求的管理类的专业报考，具体到专业的和所学专业不符的是不可以报考。具体可看招考计划。据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的...
人力资源管理考公务员岗位多吗
人力资源属于工商管理类的专业，公务员招考职位较多，可以报的岗位有：人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位等等，但是报考基数很大，竞争较大。报考条件：（一）具有中华人民...
人力资源考公务员可以考哪些岗位
人力资源专业的毕业生可以报考公务员的多个岗位，包括但不限于人力资源和社会保障局、国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。这些岗位主要集中在人事和社保两大部门，以及劳动争议仲裁部门。此外，人力...
人力资源管理可以报考哪类公务员
人力资源管理专业的毕业生可以考虑报考社会公共资源管理和人才管理类的公务员职位。人力资源管理涵盖的领域广泛，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。因此，这类专业的毕业生在公务员招聘中可以找到多样的选择。社会公共资源管理岗位通常负责公共事务的管理，如公共设施的维护、公共资源的分配等。人才管理类...
人力资源考公务员有哪些岗位
主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。公务员报考条件主要有：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄要求在18周岁到35周岁之间，应届硕士或者博士...
