劳务派遣多少年视为长期用工

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劳务派遣的长期用工定义在我国法律中没有具体规定涉及年限。根据法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。通常，劳动合同的期限由双方当事人自行商定，可以是固定期限、无固定期限，或者是完成特定任务的期限。然而，劳务派遣领域的劳动合同期限受到法律的特别规定，至少为两年，且可以更长。劳务派遣是一种由派遣单位和用工单位签订协议，明确双方权责，由派遣单位派遣员工到用工单位提供服务的用工模式。这种模式主要适用于短期和辅助性质的工作岗位。
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的法定义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同，除了包含《劳动合同法》第17条规定的要素外，还应明确被派遣者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位须与被派遣劳动者签订超过两年的固定期限劳动合同，并按月支付工资。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按不低于当地政府规定的最低工资标准，向其支付工资。