请问开除跟解除劳动合同是一回事吗？被开除后单位给交纳的养老保险会作废吗？

Answer 1

开除是用人单位解除劳动合同的一种
被解除劳动合同后，你所交纳的养老保险不会受到影响的，除非极端情况下的销户，你的养老保险个人账户是不会被销户。
找到新单位将其转入新单位继续缴纳，届时缴费时长、缴费金额累计计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以按月领取养老金

Answer 2

现在没有什么本质上的区别了，开除一般是由于职工违规，所以企业不支付经济补偿金，解除劳动合同有很多种，其中如果是企业要求解除，则企业是需要支付经济补偿金的。
养老保险不会作废。职工可以自己接续参保缴费。

Answer 3

开除属于解除劳动合同的一种方式，是单方行为。养老保险金是你自己的账户，不受解除劳动合同影响。

Answer 4

解除劳动合同与开除都是终止劳动关系的手段，而且开除本身就包含了解除劳动合同的成分，因此，他们之间是有联系的，但又有不同之处。
首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；其次，包含的内容不同。开除从内涵上而言，同时包含了两层含义：1、解除劳动合同，2、做出行政处分（处理）。
根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：1、单位无过错，员工主动解除；2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等）；3、单位提出，双方协商一致解除；4、员工无过错，单位依法解除（符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件）；5、员工无过错，单位违法解除（劳动者不胜任工作、需法定裁员等）；6、员工有过错，单位单方解除（员工严重违反劳动纪律或规章制度等）。所以，开除所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。 再次，解除劳动合同与开除的不同后果表现在两个方面：
1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2－5类，单位应给予员工补偿（第5类需赔偿，即双倍补偿），第1、6类不需要补偿。而开除仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。 2、对工龄及的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。 综上，单位给交纳的养老保险不会作废，你转到其他公司上班时可以将保险转到新单位。不受任何影响。