要如何与刁钻的人相处

Question

在公司里，有个刁钻的小人，在公司里面很会挑起事端，原来和她关系一般，没有得罪也没有很好。可是最近真是郁闷，她盯上了我，在公司里又是谣传又是是非的，弄得不得安宁。现在我和她的关系僵到不行了，她在公司又是甩门又是骂人的，真是受不了，又没有得罪过她，我该怎么办，我要怎么处理，现在都没有办法好好的说一句话，请大家帮帮忙吧，因为她是财务部的，她动员财务部的2个人一起，这个人很小心眼、爱拉帮结派、而且很刻薄。唉……又有工作的需要，怎么办？如何处理，我已经用过用沉默来化解这个无缘无故的误会，可是心里不是很舒服！因为我没有做过对不起她的事情？这是为什么？帮帮忙吧……

Answer 1

可以从与同事相处时“多理解慎支持”、多尊重等这四方面去做。

1、与同事相处时“多理解慎支持”。在职场中与同事相处是不可躲避的事情，所以经常成为困扰大家的一道难题。

2、多尊重。不同的同事有不同的性格，即使相处久了，也有可能出现观点不一致或者谈话不愉快的时候。其实想要维护好同事之间的关系，最基础的便是尊重，在尊重的基础上多理解同事。

3、将心比心。常将心比心，把自己放到对方的立场上，多想一想如果自己在对方的位置上，会有什么看法。如此一来，便很容易学会理解同事了。

4、保持中立关系。但是理解归理解，面对同事的观点还是要谨慎支持，不要因为公司的同事之间存在“羊群效应”而出现自己跟风随意支持的现象，我们可以因为尊重而理解别人的观点与决定，但并不一定需要支持。很多时候，在抉择的时候保持中立的态度，更容易维护好关系。

扩展资料

1、很多工作能力比较强的员工，经常会觉得自己的领导在工作能力上不如自己，产生一种优越感。其实对于领导不屑的态度是很影响自己发展的。

2、一个人能够成为你的领导，定会在整体的能力上或工作经验上有过人之处，如果一个员工只能够看到领导身上的不足，却看不到人家身上的闪光点，那么是很难进步的。所以如果在工作中出现与领导意见不同的事情，员工还是要先尊重后沟通。

3、在给予领导一定的尊重之后，再将自己的建议与领导沟通。这样的做法，可能会更受领导喜欢，也会让人感觉到情商很高。

Answer 2

林子大了，什么鸟都有，学会保护自己，学会与小人相处，因为小人也是社会的重要组成部分．把他当成磨刀石，把自己当成刀，把与他相处当成对自己的磨砺，这样你的能力就提高了

Answer 3

首先沉默不是最好的办法，但也不能睚眦毕报，那样也会离小人不远了。有句话是这样说的：身正不怕影子斜，只要人做的正。如果她做的太过分了，不妨以“其人之道还其彼身”，用你的真心很热情去感化她周边的人，把她孤立起来，那样她就没有了基础和依仗，自然会学乖的，自己就会投怀送抱，主动来接近你了，管用的试试哦！哎！林子大了什么鸟都有，我也是被迫出次下策。

Answer 4

刁钻人还喜欢抽烟喝酒赌博这些都是杀精的还有一个刁钻人没有什么利益之类的傻

Answer 5

私下里找到她，两人谈谈，看她对你什么不满，主动示弱，总好过天天憋在心里，太痛苦了