我在A公司面试之后上班,但是是和B公司签订的劳动合同,现在A公司需要裁员,他们就想让我到B公司去，
公司领导说使工作调动，由于工作的地方离住的地方太远，我不想去，他们就说我不服从公司调动，让我自动离职，我不去，若他们开除我能得到赔偿吗？
本人在A公司工作,A与B是关联企业,现在A公司裁员,将我调到B公司,劳动合同...
如果A和B是以独立法人形式存在的公司，不管是否是关联公司，都应该重新签署劳动合同。只要重新在新的公司签署了劳动合同，员工的权益才可以得到更好的保障。中国公司律师网（MycnLawyer)靳春雷律师
公司裁员是谁决定的
公司裁员由用人单位作出决定，然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。【法律依据】《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
上了六年班就刚进厂时和劳务签了次合同,被用工单位辞退有补偿吗?_百 ...
2. 解雇的原因：如果解雇是因为用工单位的原因，比如单位经济性裁员或单位违法解除劳动合同，您通常有权获得经济补偿。3. 补偿的标准：根据《劳动合同法》，每满一年工作向您支付相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，按比例计算。4. 补偿的支付：通常情况下，补偿金应在解除劳动合同后一个...
公司几次换第三方公司签合同,现在已是无固定期,裁员怎么赔付?
不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之...
跟人才市场签了合同在事业单位上班,单位改制裁员会有赔偿吗?
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2018-10-04 11:34 信阳法律问答顾问咨询我 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...
我是A劳务公司派到B单位的工人。我现在不想干了,主动辞职还是叫公司开我...
1，最佳的做法，先了解下公司最近有木裁员计划，有的话跟上级领导沟通下，看能不能拿到个名额，这是最靠谱的一个做法 2，次等的做法，把你的劳动合同（a公司的）拿出来看下，看具体的离职条款是怎么样的，再看处理方式 3，最惨的做法，就是甩开膀子，告诉公司，你有违反劳动法的辫子在我手里捏着...
...的时候,我是签的正式合同,现在公司要裁人了,就把我裁了,说我是...
公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
公司被收购,签订了三方协议,新公司裁员工龄怎么计算?
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人...
裁员算在以前别的公司的时间,比如原来在A公司2年,
例如，如果曾在A公司服务2年，现在在B公司2年，B公司应支付2个月的经济补偿和1个月的代通知金。《劳动合同法实施条例》明确，员工因非个人原因从原单位转到新单位，原工作年限会合并计算。如果原单位已支付补偿，新单位在计算经济补偿时不再包括原工作年限。《劳动合同法》规定，当符合特定解除或终止...
如何回答假设性的面试问题
劳务派遣，通俗解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司将派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利将由有A公司发放，不享受B公司员工的待遇。劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，因为求职者虽在B公司上班，却没有与B公司签订劳动合同，如果B公司要裁员，可能首先就会对外派人员动手，或者B公司对你的...
