辞职时公司要我归还全额的社保，公司这样做合法吗？

Question

我是6月8号辞职的，公司让我7月8号到人事部办理离职手续，我实际上班只上到6月25号。7月8号我辞职的时候，公司说7月份的社保已经帮我交了，让我归还，不然就不给我办理离职手续，所以迫于无奈我当时就还了7月份的全额（公司加个人的共970元）。我想请问公司这样做合法吗 ？

Answer 1

不合法。1.公司那部分不应该由你来交， 2.你是6月份申请辞职的，而且实际工作到6.25，公司正常应该给你上保险只到6月份，7月份也上了应该是人事部没及时办理停止，是公司人员失误造成的，不应该由你承担全部责任。即使让你交也应该是只交你个人的部分即可。 3.社保停缴业务是当月申请当月即停止（每月25日之前），你可以拿本人身份证到社保查一下到底保险上到几月份。

Answer 2

养老保险由单位和个人双方共同负担，单位20％，个人8％，以工资总额为缴费基数，缴费基数因各地经济发展状况而不同。在职工达到法定退休年龄后开始领取，职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金作为遗产继承。
辞职时公司让你归还全额的社保，这是由于公司相关部门工作失误造成的后果，责任在公司一方。但你不交钱公司不就给办理离职手续，公司这样做是不合法的，但也让你很无奈。好在钱不多而且累计在你的社保账户上了， 也不算吃亏。

Answer 3

合法
虽然你公司要求你7月8号办相关手续，而实际上你7月份没有为公司提供服务，如果公司有帮你代交7月份社保的依据，你应退还公司代交的社保。

Answer 4

合法，你只上班到6月25。这天开始你们的劳动关系已经解除了。所以7月份的社保相当于代你交的，当然要归还。

Answer 5

因为你是在6月25号就不上班了，所公司给你交了7月份的社保，你当然要退了。这是合法的。
希望你能理解，采纳。