航运e家关于船员工资2020年9月评述
据上海航运交易所8月25日数据显示,海员整体工资较上月涨+2.73%(其中高级海员薪酬涨+2.48%,普通海员薪酬涨+4.28%)。
一方面,受国外疫情影响,整个船员市场供需出现结构性失衡,不少远洋船员选择近洋(中日韩、东南亚线)甚至转内贸,导致远洋船员紧缺,而内贸船员井喷,内贸岗位一票难求,部分黑中介打着为船员安排好船的名义乱收黑钱,航运e家这里提醒各位船员,内贸岗位紧缺,可以适当付费,对于收费高的中介务必留心,以免财务受损。
另一方面,国际船员超期服务问题依然严峻(部分船员已服务超15个月),为安抚船员,本月不少船东已发涨薪通知,但如何解决船员换班休假问题,依然是船东、国际海事组织、政府等各方所需要共同努力的地方。
纵观整个船员市场,三管、三副、水手、机工薪资水平走高比较明显,“四大头”(船长、轮机长、大副、大管轮)也相对紧缺。为应对远洋船员紧缺尤其是三副三管紧缺问题,“20规则”的出台或将逐步改善这一局面(本次修订根据船员队伍的发展情况调整三副、三管轮晋升二副、二管轮的资历要求[资历要求从18个月缩短为12个月],优秀船员可以实现较快晋升,可在一定程度上提升船员的从业意愿)。各大船管公司也纷纷出台相应政策,为签约船员补贴学费或进行一次性补贴。(航运e家也在近期联合几家船管公司推出了三副三管订单班)
附船员换班形势:
1、国内换班:目前来说,中国境内船员换班政策还是相对宽松,大部分都能正常换班,遵照当地政策即可,船员上岸前最好电话咨询当地防疫部门。
2、国外换班:8月份国外船员换班困难依旧,大部分国家船员仍然无法正常换班,150万海员流浪海上,换班难题甚至上了央视报道。在换班政策上,菲律宾继续开放港口供船员换班,有可能成为海员换班的枢纽,而新加坡则因为检疫作弊的问题收紧了换班政策。
注:
1、本表格数据来源于航运e家船员招聘薪资参考;
2、评述部分参考上海航运交易所8月25日数据;
3、工资行情仅供参考,更多数据请关注航运e家公众号。
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一般海员一月工资多少?
近期船员市场评述:换班高峰期来了!三副三管紧缺!工资整体上涨趋势!
11月是年前换班高峰期,从国际市场的招聘情况来看:高级船员中,船长、三副、三管依旧比较紧缺,一些船东开始加大新证三副/三管的提职力度。普通船员中,高证船员相对紧缺,工资略有上涨,普证基本无变化。电机员也略显紧张,工资也有水涨船高之势。全国各地招生工作进入尾声,从今年总体的生源情况来讲,未来三年内预计会持续出现三副三管紧缺之局面。
同时,国内沿海市场招聘显示,丙一大副,丙类油散二三副/二三管,油化船好资历三副/三管的需求在不断加大,工资提升幅度比换班高峰期要来得及时,小型船舶最低配员要求加强后二三职务一直有需求,普通船员供需基本稳定。
再关注下船东方运价情况:回顾10月中旬至25日期间沿海运价整体稳中续涨,外贸效益稳定市场行情也有所拉涨,之后受福广联合开展砂石市场整治影响,大量拉沙船舶由于没有货源都回归正规市场,运力略显过剩叠加月底月初因素运价大幅下跌,而BDI运价指数也从10月底开始小幅走跌,外贸部分兼营船近期回归国内,对市场有所影响,加上煤炭发运观望较多,与上期相比沿海散货运价整体跌幅明显,综合指数下跌1.1%。虽然市场涨动较弱,但是随着北方供暖季来临、进口煤收紧等利好消息,海沙货盘又起,船东坚挺运价还是有望向好。
最新政策:根据《海船船员培训大纲(2016版)》的要求,中华人民共和国海事局对海船船员理论考试题库(含采用计算机终端考试的评估)进行了更新和优化。针对海船船员题库更新:理论题库+上机评估题库,新题库启用时间:2019年11月1日起,新考试系统启用时间:2020年1月1日起,考试模式分为考场在线考试、考场离线考试。据小编了解:自11规则实施以来,船员考试系统升级已经不是第一次,加之船舶的设备、技术与设施都会逐步智能化,也就是说未来在“互联网+”模式下,我们船员也要与时俱进,掌握新知识、新技术,唯一能做的就是通过题库题型的分析、理论结合实际,知识点搞通透,而不是以往的死记硬背,今后更换题库可能就是常态。