职场pua有哪些表现?

Answer 1

1、持续的批评与否定：上司不断指出你的错误，吝啬给予正面反馈，声称这是为了你的成长和进步。在其他公司，领导可能不会如此直言不讳。
2、空头承诺与感恩教育：上司以未来的好处为诱饵，同时打压你的自信心，要求你对此表示感激。
3、比较与心理操纵：上司经常将你与其他表现不佳的员工相比较，并通过批评制造心理差距。
4、能力和尊严的否定：上司在公共场合贬低你，忽视你的成就，专注于挑错。
5、不合理的工作分配：上司将个人事务交给你处理，让你误以为这是信任的表现，实则侵犯你的私人时间。
6、超负荷的工作量：工作量远远超过正常工作时间，上司以此压榨你的产出，同时提醒你市场环境不佳，应感恩现有工作。
正确的应对策略：
1、婉拒不合理要求：学会拒绝超出职责范围的事项，这是职场和生活中必要的能力。不要害怕拒绝带来的后果，前提是确保你已妥善完成分内工作。
2、维护自身权益：学习相关法律知识，了解如何保护自己的合法权益。
3、清醒自我认知：对公司的能力和自己的能力有清晰的认识，这对职业发展至关重要。