领导做错了，该不该指出来？

Answer 1

不建议。
职场不是下象棋那样无论走了什么步子，几分钟后就能推倒重来。职场做错一些事，很可能造成比较长远的影响。领导是什么，就是你应该服从的人。而人无完人，人非圣贤孰能无过？领导错了你就去向上级反映，这首先就是从这个棋盘跑到了别的棋盘，那你的领导将彻底将你排除在外，而上级也会认为你这个人是个不稳定因素。就像《狂飙》种那个为高启强提供手枪的人一样，高启强报了仇顺便就牺牲了这个人，并告诉他：“你觉得我会把一个出卖自己大哥的人留在身边吗？”
无论你向上级反映是因为私信还是纯粹为了公事，越级反映问题都会被人诟病，也没人再敢重用你。因为这个世界是一分为二的，不是对就是错，错误可以补救，但说出去的话却撤不回来，你让你的领导的不足直接被高层所掌握，这就不再是某一件事情的问题了，是会影响到局势的，更会影响你领导的根本。连这点基本的觉悟都没有，别说各级领导，连你的同事都会觉得你没脑子。
当然，如果这个错误会造成毁天灭地般的不良后果但你谏言被不当回事，你可以适当的向上层透露，目的是及时挽救整体局面，那倒还是可能留有立足之地的。