个人档案之前在社保中心一直自己交社保金,现在新单位可以给我交社保金但不调档
个人档案在社保中心一直自己交社保金,同时自己负担20/月的存档费。
现在找到新单位可以给我交社保金,，
但是不能允许我把个人档案调入公司,，理由是这样需要公司负担每月200多的存档费，
问题一：公司所说的这200/月的存档费，什么名目？怎么这样高？国家收的？
问题二：公司告知我“交社保”和“挂档案”其实是二件不相干的事情，承诺给我按时交社保即可，别的我不用担心。这个说法对吗？
问题三：如果真的不在公司入档案，公司给我是否正常缴纳了社保，我如何知道？劳动局针对我们个人缴费生涯不同的时期情况都有清晰的记录吗？
问题四：社保中心明确要求我必须把个人名义存的档案自行调出，否则公司也不能给我有缴纳社保的前提条件，说法对吗？为什么呢？
问题五：如果自己从社保中心把档案调出，公司又不接收，我可以自己持有档案吗？对自己最终享受养老金有什么不利吗？
首先社保部门不会管你档案保管的，管档案保管的是人才服务中心，管理费的确是每月20元。社保中心和人才服务中心是两个不同的地方，一个管社保，一个管人事关系和档案。申请人事代理保管档案是要一些手续的，作为一个普通公司应该不具备人事代理资质的。他必须要经劳动部门审核才能从事人事代理。国家对人事代理、档案托管的费用也有明确的规定，所以不清楚你公司要求的每月200存档费从何而来，应该是空设名目，这是违法的。但现在很多公司都做这样的事，怎么处理等会说。
一、我认为你公司存档费不是国家规定的，他也不具备人事代理职能，每月200元只是巧立名目。他完全可以把档案交人才服务中心代管，每月交20元的保管费，自己赚180元。
二、交社保和挂档案的确不是很相关，按理来说，社保部门应该充分审核档案是否的确由公司作了代管，你的确进入了公司，合同的确是与这个公司签的，这一些要素一致了，才能由公司为你交保。但这只是按理，社保部门却不是这么规定的。现在的社保部门只看合同，核实档案的问题是不管的。所以你公司只需要拿着你的合同就可以为你交保，不关档案的事。
三、你可以问公司要你的交保凭证，也可以拿着身份证到社保部门查询，看看是否正常参保。你什么时候参保，参保了多长时间，按什么标准交的，社保凭证上都有，各个时期社保部门也有清晰的明细记录。这个交保记录是当地的社保办（或者叫社保中心）来备案的，而不是劳动局。
四、你所谓的社保中心要求调出档案，应该是人才服务中心要求才对。的确，你参加工作了，不应以个人名义保管档案，应该是单位名义保管。你看，他为什么要你调出？就跟我前边第二条所述一样，你参加工作了，应该是单位来托管档案，这样才能证明你的确参加了这个单位的工作，社保才能由这个单位来交。但是社保办和人才服务中心不会共同审核这件事的。
五、既然看了第四条解释，你应该明白了，你个人不可以持有档案，档案的转递都是单位间的行为，档案正常情况下，永远也到不了你手里，你只有查阅的权利，没有持有的权利。自己持有档案只会给自己带来麻烦。人事关系就理不清，档案也失去了正常流动的途径，这是不正常的，不符合有关规定的。往往出事就出在你意料不到的地方，举例来说，你的人事档案转递关系不清楚，万一有一天单位要审核各项福利条件，审核到你在某公司工作，但档案中没有到该公司的转递证明或者托管记录，那你肯定是无法通过审核的。
以你目前的情况，本应该是这样的流程，你公司应该与人才代理中心签订人事托管协议，你到公司上班，签订劳动合同，凭着单位的接收证明将以个人名义托管的档案转出，再由公司将档案转入到人才服务中心，作单位托管。每月20元的托管费由公司负担。
说到这里，可能你公司不愿意拿每月20元的托管费，一年就是240。他不愿意负担这笔费用，还巧设名目非法收你的钱。
对于这件事情，你可以在协商不成的情况下，向劳动监察部门申诉，甚至找劳动仲裁部门仲裁。但请记得提供劳动合同、工资单以及一切证明事实劳动关系的证明材料。
虽然你可以投诉，但我想你的公司是不愿意看到这种情况的。如果你不是很了解劳动合同法，建议你学习一下，以便以后依法维护自己的权益。
很多企业都抱怨新的劳动合同法规定过严，妨碍了人事流动，但是在实际情况中，劳动者永远是弱势的一方，弱在缺乏处理经验，缺乏法律知识支持，提起诉时讼劳民伤财，弱在没有顺畅的反映渠道，没有法律援助。在目前监督监管力度欠缺、劳动者代表组织不完善的情况下，很多时候劳动者往往是吃亏的一方，这点实在是让人遗憾，让人叹息！
一、我认为你公司存档费不是国家规定的，他也不具备人事代理职能，每月200元只是巧立名目。他完全可以把档案交人才服务中心代管，每月交20元的保管费，自己赚180元。
二、交社保和挂档案的确不是很相关，按理来说，社保部门应该充分审核档案是否的确由公司作了代管，你的确进入了公司，合同的确是与这个公司签的，这一些要素一致了，才能由公司为你交保。但这只是按理，社保部门却不是这么规定的。现在的社保部门只看合同，核实档案的问题是不管的。所以你公司只需要拿着你的合同就可以为你交保，不关档案的事。
三、你可以问公司要你的交保凭证，也可以拿着身份证到社保部门查询，看看是否正常参保。你什么时候参保，参保了多长时间，按什么标准交的，社保凭证上都有，各个时期社保部门也有清晰的明细记录。这个交保记录是当地的社保办（或者叫社保中心）来备案的，而不是劳动局。
四、你所谓的社保中心要求调出档案，应该是人才服务中心要求才对。的确，你参加工作了，不应以个人名义保管档案，应该是单位名义保管。你看，他为什么要你调出？就跟我前边第二条所述一样，你参加工作了，应该是单位来托管档案，这样才能证明你的确参加了这个单位的工作，社保才能由这个单位来交。但是社保办和人才服务中心不会共同审核这件事的。
五、既然看了第四条解释，你应该明白了，你个人不可以持有档案，档案的转递都是单位间的行为，档案正常情况下，永远也到不了你手里，你只有查阅的权利，没有持有的权利。自己持有档案只会给自己带来麻烦。人事关系就理不清，档案也失去了正常流动的途径，这是不正常的，不符合有关规定的。往往出事就出在你意料不到的地方，举例来说，你的人事档案转递关系不清楚，万一有一天单位要审核各项福利条件，审核到你在某公司工作，但档案中没有到该公司的转递证明或者托管记录，那你肯定是无法通过审核的。
以你目前的情况，本应该是这样的流程，你公司应该与人才代理中心签订人事托管协议，你到公司上班，签订劳动合同，凭着单位的接收证明将以个人名义托管的档案转出，再由公司将档案转入到人才服务中心，作单位托管。每月20元的托管费由公司负担。
说到这里，可能你公司不愿意拿每月20元的托管费，一年就是240。他不愿意负担这笔费用，还巧设名目非法收你的钱。
对于这件事情，你可以在协商不成的情况下，向劳动监察部门申诉，甚至找劳动仲裁部门仲裁。但请记得提供劳动合同、工资单以及一切证明事实劳动关系的证明材料。
虽然你可以投诉，但我想你的公司是不愿意看到这种情况的。如果你不是很了解劳动合同法，建议你学习一下，以便以后依法维护自己的权益。
很多企业都抱怨新的劳动合同法规定过严，妨碍了人事流动，但是在实际情况中，劳动者永远是弱势的一方，弱在缺乏处理经验，缺乏法律知识支持，提起诉时讼劳民伤财，弱在没有顺畅的反映渠道，没有法律援助。在目前监督监管力度欠缺、劳动者代表组织不完善的情况下，很多时候劳动者往往是吃亏的一方，这点实在是让人遗憾，让人叹息！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-10
问题一：公司所说的这200/月的存档费，什么名目？怎么这样高？国家收的？
这个不清楚，个人是20月/月；公司应该也一样。
问题二：公司告知我“交社保”和“挂档案”其实是二件不相干的事情，承诺给我按时交社保即可，别的我不用担心。这个说法对吗？
应该说差不多，两个不完全相关。
问题三：如果真的不在公司入档案，公司给我是否正常缴纳了社保，我如何知道？劳动局针对我们个人缴费生涯不同的时期情况都有清晰的记录吗？
这个社保局有记录，可以通过网站和社保局查询，而且每年有回单的。
问题四：社保中心明确要求我必须把个人名义存的档案自行调出，否则公司也不能给我有缴纳社保的前提条件，说法对吗？为什么呢？
这个也是对的，你要把档案放在人才中心；这样公司就可以给你缴纳社保了。
问题五：如果自己从社保中心把档案调出，公司又不接收，我可以自己持有档案吗？对自己最终享受养老金有什么不利吗？
自己绝对不能拿档案，如果超过2年，就会变成死档。严重影响以后退休。
也影响养老金的发放。本回答被网友采纳
这个不清楚，个人是20月/月；公司应该也一样。
问题二：公司告知我“交社保”和“挂档案”其实是二件不相干的事情，承诺给我按时交社保即可，别的我不用担心。这个说法对吗？
应该说差不多，两个不完全相关。
问题三：如果真的不在公司入档案，公司给我是否正常缴纳了社保，我如何知道？劳动局针对我们个人缴费生涯不同的时期情况都有清晰的记录吗？
这个社保局有记录，可以通过网站和社保局查询，而且每年有回单的。
问题四：社保中心明确要求我必须把个人名义存的档案自行调出，否则公司也不能给我有缴纳社保的前提条件，说法对吗？为什么呢？
这个也是对的，你要把档案放在人才中心；这样公司就可以给你缴纳社保了。
问题五：如果自己从社保中心把档案调出，公司又不接收，我可以自己持有档案吗？对自己最终享受养老金有什么不利吗？
自己绝对不能拿档案，如果超过2年，就会变成死档。严重影响以后退休。
也影响养老金的发放。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-03-10
一、所谓公司（私）规定上没有保管职工档案资格，它也应委托合法机构保管，但缴费200元肯定高了，现在保档保管一般是劳动部门，查物价部门收费价目表.
二缴社保与保管档案是二回事，档案到退休时才能用，保险只要工作就要缴纳的
三劳动局能打印缴费记录，这是国家社保法规定个人可查询
四说法不对，档案与缴保是二回事
二缴社保与保管档案是二回事，档案到退休时才能用，保险只要工作就要缴纳的
三劳动局能打印缴费记录，这是国家社保法规定个人可查询
四说法不对，档案与缴保是二回事
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