公司无故辞退我，现在还未达成赔偿协议。如公司没收办公用品？比如电脑，我应该如何？
我的合同还有三年才到期，现公司无故开除我，但没有强制执行，只是我现在没有实质的工作内容。现公司就是不同意经济赔偿，我在公司工作时间是二年零五个月。1、公司有没有可能单方面解除合同？在什么情况下，他可以单方面解除合同？！2、如公司提前30天通知，是否可以不用赔偿？3、如没有提前30天通知，我还能争取到哪些赔偿？！12年年底刚被评优秀员工。
第1个回答 2013-03-11
其实你不用担心，你每天去报个到，问领导有没有工作，没有的话转身就走（最好是录下来）。这就是他不安排你工作，但是还得给你工资。因为你一直是他的员工。解除合同不是他说说就算了，一直到你打官司那一天，这个合同都解除不了。无论是提不提前通知。因为是违法的。劳动部门还会责令公司继续和你履行合同。
至于赔偿，如果公司拒不履行，那么必须支付二倍赔偿。
至于赔偿，如果公司拒不履行，那么必须支付二倍赔偿。
第2个回答 2013-03-11
去劳动人事保障厅提出申请。叫他们帮你处理。
第3个回答 2013-03-11
1、劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
2、如公司提前30天通知，为公司原因辞退的要赔偿经济补偿金。
3、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间的补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）本回答被提问者和网友采纳
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
2、如公司提前30天通知，为公司原因辞退的要赔偿经济补偿金。
3、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间的补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）本回答被提问者和网友采纳
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