若单位长期未提供合法合同，视为未提供合同。在用工之日起超过一个月，不满一年未签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。单位违反规定，不与员工签订无固定期限合同的，自应订立之日起，需向员工支付双倍工资。
因此，面对不合法的劳动合同，员工有权拒绝签订，并维护自身权益，确保合同内容合法且公平。
员工认为劳动合同不合理拒签
法律分析：员工有权因认为劳动合同不合理而拒签。劳动合同作为确立双方权利和义务的协议，需由用人单位与员工协商一致才能生效。若双方在合同条款上达成不了共识，用人单位可以认为员工不愿意建立劳动关系，从而选择不雇佣该员工。反过来，员工同样有权拒绝在该单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十...
劳动者能否拒签违法劳动合同?
如发现劳动合同存在违法情况，有权拒绝签署。自愿、平等、公平乃订立合同时应遵循之原则。若劳动合同存有欺骗、恐吓、削弱雇主责任或侵犯劳动者权益等情形，则属无效。若雇主未能按时提供合法劳动合同，可视为未签订书面协议；如超过一个月仍未签订，且未满一年，需向劳动者支付双倍工资。【法律依据】《劳动...
劳动合同不合理拒签
法律分析：劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
劳动合同不合理我可以拒签吗
法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
劳动合同不合理拒签
1. 劳动合同不合理，员工有权拒签。2. 劳动合同的订立应基于双方自愿、平等、公平的原则。3. 若劳动合同含有欺诈、胁迫、减轻或免除用人单位责任、排除劳动者权利等条款，均属无效。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。5. 若用工前已签订劳动合同，劳动...
员工认为劳动合同不合理拒签
法律分析：员工认为劳动合同不合理是可以拒签的，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
劳动合同有问题劳动者能不能拒签
劳动合同存在问题时，劳动者有权拒签。在订立劳动合同时，应当遵循自愿、平等、公平的原则。若劳动合同中存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任或排除劳动者权益等情况，该合同被视为无效。若用人单位未能提供合法的劳动合同，视为未提供合同。若超过一个月而不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同，用人单位需向...
拒签解除劳动合同可以吗?
可以的，如果劳动合同中存在违法的条款的话，劳动者可以拒绝签署劳动合同或者单方面直接解除劳动合同。并且单位必须按照正常的离职补偿金的两倍赔给劳动者。如果不予赔偿的话可以申请仲裁来处理。 一、拒签解除劳动合同可以吗 劳动者可以拒签或者是解除违法的劳动合同。并且解除之后劳动者可以直接离职不需要...
劳动合同不合法能不能拒签
劳动合同不合法，有权拒签。订立劳动合同时，应基于自愿、平等、公平原则。若合同内存在欺诈、胁迫、免除单位责任或剥夺员工权益等违法情形，合同被视为无效。若单位长期未提供合法合同，视为未提供合同。在用工之日起超过一个月，不满一年未签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。单位违反规定，不与员工...
劳动合同不合理我可以拒签吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。根据《劳动法》，如果劳动合同中的内容不合理，劳动者可以拒绝签订。如果公司要求对劳动合同进行修改，而劳动者认为这些修改是不必要的，可以不同意对劳动合同进行修改。
