交了社保就不是应届生了吗

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在讨论应届生身份问题时，关键点在于在校期间是否有社保记录。在校期间有社保记录的学生，通常仍被视为应届生。然而，如果在校期间就与公司签订劳动合同，由公司代缴社保，那么严格来讲，这可能不算应届生，特别是对于需要考公务员的学生来说，社保记录可能成为限制条件，因为许多岗位仅限应届生。对于参加校招的学生，有社保记录通常意味着他们已毕业，不能参加大多数企业的校招。

单位为员工缴纳社保与应届生身份无关，重要的是毕业生在国家规定的择业期内（通常为两年，部分地区可延长至三年），还未落实工作单位，户口、档案和组织关系仍保留在学校或相关就业服务机构的。在中央机关及其直属机构公务员招录中，这样的毕业生仍被视为应届生。

应届生的定义简单来说，即在规定年限内完成学业并毕业的毕业生。他们通常在大学的最后一年具备应届生资格，可报考公务员。除了常规应届生，一些非正常毕业或特殊情况下满足条件的考生，如成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生，也可能被当作应届生对待。

总的来说，应届生身份的认定主要依据学生在毕业期间的状态和相关记录，包括是否在择业期内、社保缴纳情况以及学校或就业机构的保留关系等。