没事做没人教怎么办 如何正确度过职场尴尬期

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如今新的毕业求职季到来，职场新人们也陆续走向了自己的新岗位上，但面对新的环境，也有许多人感到非常的陌生和尴尬，有些性格比较腼腆的小伙伴表示在这段时间中非常煎熬，如何度过刚入职这一段时间的尴尬期，也是众多新入职的员工们关注的热议话题。
经中国青年报社社会调查中心联合问卷网调查发现1334名职场新人，有87.6%的新人都经历过职场尴尬期，想要顺利度过入职尴尬期，要多向周围人请教，多和老员工交流，获取更多的信息，有49.3%的受访职场新人表示要积极参加入职培训和集体活动，更好地融入到这个集体之中。
1、入职尴尬期一般有多长也是众人比较关注的话题，对调查33.7%的受访职场新人表示，大概在一周左右，25.8%的受访职场新人表示在半个月左右，16.3%的职场新人表示在一个月左右。据调查显示，很多职场新人刚进入公司时，由于不了解公司不成文的规定，和不熟悉的人相处时，总会让人觉得尴尬和手足无措，除此之外，还有无法融入新环境，以及被冷落和无人交谈等众多话题。
2、很多刚刚进入职场的大学生会拥有惯性思维，在大学的时候都会有老师或者指导员来教导，然而进入职场之后，这些角色就失去了，而学生们仍然等着别人来教或者来指派相应的任务实际上在职场中每一个人的工作都很忙，因此在遇到问题的时候可以自己先研究一番，实在找不到答案无法解决，再寻求其他人的帮助。
3、而且很多新进入职场的员工并不会被分配太多的任务，这种情况也非常常见，这个时候新员工要趁此多了解公司的企业文化和部门业务等等，在这个过程中查漏补缺来查询自己的技能和公司业务对接上所存在的众多不足之处，从而尽快适应工作上的需求。