工作10年未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿，需要提供什么资料证据？

Question

在事业单位以临时工的身份工作10年，做的是服务业。没有签订劳务合同和劳动合
同，也没有社保。以前工资凭证一直是劳务发票，我知道如果无故被辞退，可以出
示10年来的劳务发票作为在该单位工作的证明，要求赔偿。但是现在单位不开具劳
务发票了，改开建筑安装发票，（我在该单位做的是服务业）。请问被单位无故辞
退了，申请劳动仲裁，可以用单位开给我的（建筑安装发票）作为在该单位工作的凭证
吗？
（我想明白的是这种情况下申请劳动仲裁提供什么样的资料才是有效证据？因为是事业单位，中国体制大家都明白，怕这件事不好处理。）

Answer 1

　　需要证明劳动关系、工作年限、工资数额等，如果提起劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

这里有很多的问题。1：按旧劳动法规定劳务合同，有补偿金，2：按薪劳动法规定劳务合同没有补偿金。
以前工资凭证一直是劳务发票，我知道如果无故被辞退，可以出示10年来的劳务发票作为在该单位工作的证明，要求赔偿。这个要求可以成立的，因为按旧劳动法规定劳务合同，有补偿金。在时间上是按以前的劳动法规定。
但是现在单位不开具劳务发票了，改开建筑安装发票，（我在该单位做的是服务业）。请问被单位无故辞退了，申请劳动仲裁，可以用单位开给我的（建筑安装发票）作为在该单位工作的凭证吗？
不可以的，这是工程合同，不能算工资。是工程款。即临时小工程合同的工程款。简单的说，你与事业单位根本上没有关系了。

Answer 3

十年来你一直是处在，临时工的地位，所以无法享受固定劳动合同工的待遇，你没有工资，一直是以劳务的性质取得薪酬，也就是公司无需对你进行工作时间外的劳动保障，所以一旦和公司解除关系，就得不到任何的赔偿，

Answer 4

你提供的这些发票可以作为劳动关系的证据，单位如果不能做出合理的解释，就可以认定你们之间存在劳动关系，同时最好还要有其他证据作为佐证，形成证据链，如工作证、工作服、考勤记录或者录音证据等。不知单位是否给你开具了解除合同通知书之类的，如有也属证据范畴。如果确认了劳动关系，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，还有这些年应缴未缴的社保费用。

Answer 5

咨询:有关退休问题,本身国家干部,退休时按工人给退的.这种情况应该怎么办.