五一不放假工资怎么算的

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根据劳动部的相关规定，五一期间不放假的工资计算如下：
1. 对于实行标准工作时间的单位，如果在五一期间加班，应支付员工相当于平时工资三倍的加班费。
2. 对于实行计件工资制的员工，在完成定额任务后，在五一期间加班的，同样应支付相当于平时工资三倍的加班费。
3. 对于经劳动部门批准实行综合计算工时的单位，其工作时间超过法定标准的部分应视为延长工作时间，并应支付相应的加班工资。因此，五一期间加班也应支付三倍工资。
4. 对于实行不定时工作制的员工，加班工资的支付应根据双方的劳动合同来确定。如果合同中没有相关约定，则在五一期间请假不应扣除工资。
关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤，因此不应扣除工资。
请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外，4天双休日期间，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。