未签劳动合同怎么处理

Answer 1

1. 如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司签订合同。
2. 如果已经建立了劳动关系，但未在一个月内签订书面劳动合同，应当补签。
3. 如果用人单位未与员工签订书面合同，且约定的劳动报酬不明确：
- 应按照集体合同规定的标准执行。
- 如果没有集体合同或规定不明确，应实行同工同酬。
4. 如果用人单位存在违法或胁迫行为，员工可以随时离职，并要求支付经济补偿金和双倍工资。
5. 如果存在劳动纠纷，员工可以向劳动部门提出仲裁，并提供相关证据。
6. 即使未签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。未同时订立的，应在一个月内订立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：超过一个月不满一年未签书面合同的，应支付双倍工资。