2. 若工作期限在六个月以上但不足一年，应按一年计算赔偿。
3. 若工作期限不足六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
4. 孕妇被辞退后，生育津贴的计算应由用人单位按期足额缴纳和申请。
5. 用人单位有义务依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴。
6. 若用人单位违法辞退孕期女职工，除应支付正常经济补偿外，还应支付双倍补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
孕期员工被辞退可以申请哪些补偿
【法律分析】1. 违法解除劳动关系赔偿金：如果用人单位在孕妇怀孕期间违法解除其劳动合同，孕妇有权要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。通常，该赔偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。2. 产假工资：若用人单位在产假前解除孕妇的劳动合同，该单位需支付产假期间的工资，计算方式为...
孕妇辞退怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇辞退后生育津贴怎么算辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
（2）若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从...
孕妇辞退怎么赔偿
1. 若孕妇在怀孕期间被公司辞退，赔偿方式如下：经济补偿金应按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。2. 若工作期限在六个月以上但不足一年，应按一年计算赔偿。3. 若工作期限不足六个月，应支付半个月工资的经济补偿。4. 孕妇被辞退后，生育津贴的计算应由用人单位按期足额...
孕妇被辞退公司应该怎么补偿?
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法辞退孕妇赔偿标准是怎样的
法律分析：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...
公司辞退孕妇怎么赔偿
辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除...
劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
根据相关的法律规定，孕妇被辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算，工作满一年，需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见...
2024孕妇被辞退怎么赔偿
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。一、孕妇被辞退怎么赔偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由...
用人单位辞退孕妇怎么补偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、用人单位辞退孕妇怎么补偿《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济...
