1. 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿。具体计算方式为：工作年限乘以离职前十二个月的平均工资，再乘以两倍。
2. 怀孕、分娩、哺乳期的工资：根据相关法律规定，女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同，并应支付相应的工资。
3. 工资及加班工资的支付：根据法律规定，用人单位应将工资和加班工资一并按时发放给员工。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
孕期员工被辞退可以申请哪些补偿
2. 产假工资：若用人单位在产假前解除孕妇的劳动合同，该单位需支付产假期间的工资，计算方式为产假天数乘以相应的津贴或工资。3. 继续履行合同及赔偿：如果被辞退的孕妇不同意用人单位解除劳动合同，她可以要求继续履行合同，并要求用人单位赔偿从合同解除日至恢复工作之间的工资损失。4. 经济补偿金：如果被...
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
1. 赔偿原则：根据劳动法规定，怀孕期间被辞退的女职工有权获得经济补偿。补偿通常包括已工资、未休年假的工资报酬以及相应的福利待遇等。2. 赔偿金计算：具体的赔偿数额一般按照其在公司的工龄、月平均工资以及未履行的劳动合同期限等因素计算。另外，公司还需要支付因违法解雇所产生的赔偿金，这部分金额可...
孕期公司辞退员工是怎么赔偿的
一、孕期公司辞退员工是怎么赔偿的1、孕期公司辞退员工赔偿标准如下：（1）怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；（2）计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2...
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
孕期被辞退可以申请用人单位依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：1、根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
女员工孕期被辞退怎么赔偿
1、职工孕期遭辞退，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于...
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
根据有关【法律法规】，单位不能以结婚、怀孕以及产假等等为理由，将女职工辞退或单方将合同解除。若是单位没有正当理由解除了劳动合同必需要支付女职工双倍的经济补偿金。如果劳动者和用人单位协商一致者可解除劳动合同。但是若是女职工怀孕，生产或者是哺乳者不能单方解除劳动合同。怀孕也并不是女职工的...
孕妇被辞退怎么赔偿
一、孕妇被辞退怎么赔偿1、用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期的工资；3、工资和加班工资应一并发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...
劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。相关知识：辞退与开除的...
女员工怀孕辞退如何补偿
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止...
