劳务派遣公司是不是都不太靠谱? - 知乎

如题所述

劳务派遣公司并非全都不可靠。靠谱与不靠谱关键在于选择。部分公司专业、规范,提供可靠服务,帮助求职者顺利入职。

以我为例,自2019年起,通过劳务派遣公司进入工厂工作。那时小时工和返费工流行,需通过公司才能入职,工资相对较高。我曾在服装厂工作,那时直接联系厂方管理层找活。后来因服装厂加班频繁,工资不高,选择离职。听说电子厂、新能源厂工资高,可达7000元以上。起初我在13年进过电子厂,工资最多4000元。现在听说电子厂工资高达7000多元,对此持怀疑态度。因为我只会做服装,学其他技术后收入也有限。偶然看到招聘信息,得知郑州富士康小时工工资24元每小时,计划试试。当时离春节还有两个月,能赚点零花钱。通过一家中介进入富士康,按照指示前往面试中心,并得到面试驻厂电话。进厂后询问老员工,是否电子厂工资真的能达7000元以上。旁边的大哥笑道可以。时值一个月后,确实收入超过7000元。因为是小时工模式,仅做了一个月便离职回家过年。年后,再次通过该中介找到了昆山世硕,工资每小时28元,工期三个月。那时我已有一定的存款。三个月后,工价降低,每小时24元,转至无锡绿点,可做较长时间。回家后,中介发布招聘信息,每小时33元以上,是成都富士康,工期三个月。这次工作还能去旅游,直接乘坐高铁前往成都。休息时去成都吃火锅,非常惬意。临近春节,回到郑州港区工作,至过年。年后进入上海昌硕和上海达丰,最高返费达12000元。很多人说电子厂返费拿不到,但现返费已签订合同,厂方直接打款,加之公司可靠,无需担心。只有找不正规中介的朋友们需担心返费问题。在电子行业工作多年,已积累一定的积蓄。

劳务派遣公司能提供稳定工作机会,帮助求职者快速入职。选择时,需关注公司口碑、服务质量和是否正规。如需寻找可靠中介,可参考推荐公众号(一品人力用工平台)。此平台为众多朋友提供了有效帮助,助其避免被骗,顺利找到满意工作。

尽管经历了疫情带来的挑战,但通过劳务派遣公司找到工作,不仅满足生活所需,还能积累财富。疫情终将过去,愿大家早日找到心仪的工作,享受生活中的甜与苦。加油,打工人!
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劳务派遣公司是不是都不太靠谱? - 知乎
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劳务派遣式工作是不是很不靠谱???
1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同履行的提起仲裁,但仍然很麻烦,也有可能会出现互相推诿。拖...

在劳务派遣公司找工作靠谱吗
如果非不得已不要选择,就像我们当初老师在课上讲的一样,劳务派遣相当于双重剥削,本身就是一种畸形的劳动关系,很不利于劳动者权利维护,现实中劳务派遣工同工不同酬,社保问题很突出。不过保安等一般很流行这种方式。

川航劳务派遣靠谱吗
劳务派遣靠是否靠谱取决于具体情况。根据机务在线论坛的信息,可知川航机务招聘专科生第一年是和一个劳务派遣公司签合同,然后派遣到川航工作,工作满一年后转为合同制的岗位。考试是简单的,第二年,几乎都可以转为合同制。本科第一年直接就是合同制。但是根据知乎上的一个回答,国企第一年签派遣合同,第...

劳务派遣的利弊及风险有哪些
如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响;三.风险 主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下...

和三方公司签合同在进行劳务派遣,靠谱吗?怕被坑
是否靠谱首先是形式上是否合法,这要结合合同的内容,权利义务的约定等具体事项来确定,其次是实质上是否靠谱,比如公司是否经合法登记注册,是否有被处罚记录,甚至公司是否存在,是否有办公场所等!所以,不是你简单描述一下过程就能判断出来的,建议带着相关材料在当地当面咨询律师。

什么是劳务派遣公司?
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四川海聘劳务服务有限公司正规吗
正规。四川海聘劳务服务有限公司,具有颁发的人力资源许可证,劳务派遣资质,是国内合法的人力资源。经工商局人事局批准,依法成立的具有从事职业介绍、应聘登记,择业指导等业务资格的综合服务性公司。四川海聘劳务服务有限公司,成立于2018年,坐落于四川成都,公司主营欧洲发达国家。公司人员有交通补助、饭补...

面试时如何判断公司是否靠谱?
或者干脆找劳务派遣,也就是所谓的外包,道理一样,能用得起劳务派遣的公司,都有一定的规模,一般都是和劳务派遣公司签合同,但入职大厂或银行或保险公司等。而且,当个人能力提升后,能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低,所以,经常接触到不靠谱公司,更可能是求职者的悲哀。

为啥全国的120调度员大多数是劳务派遣
根据知乎平台提供的信息,其原因如下:1、劳务派遣可以减少医院的用工成本,相对于直接雇佣全职120调度员,医院可以通过劳务派遣方式,仅支付派遣公司提供的服务费用,这使得医院可以更灵活地管理人力成本。2、由于120调度员的工作内容需要具备一定的专业技能和经验,因此医院可能更愿意通过外部劳务派遣公司来获取...

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