请教各位高人，工作突然被调动是什么原因? 我在国企工作，原先在一个岗位上工作的好好的，被突然调动到了

Question

一个相对重要的新的岗位上工作，因为领导对之前那个岗位的领导工作不欣赏了，我干了2年。工作上实实在在说也得到了各级领导和大家的认可，但是，其中也有其他的非议，可是最近听说上级又调动我到一个相对来说不是很重要的岗位，真的不知道是什么原因？最近我们这岗位在重新调整呢，我想是不是领导在进行岗位平衡呢？还是在新去那个岗位上有发展呢？还是在准备历练我呢？目前还不知道领导的意图？现在真的不知道该怎么办？还是对我的工作不认可呢？请高手支支招，谢谢了！！

Answer 1

问题很明白，不让你在这个你认为重要的岗位上工作。关键原因是：得到领导和大家的认可。干的很好，你对这个岗位的重要性认识太多，太深，意味着你已经知道了不该知道的东西了，认识了不该认识的人了，或许超出工作层面的是是非非等等。重要岗位只能做到临界状态，这是职场工作安排的一个潜规则。换个角度来讲，你不是圈子里的人，只能到此为止。既然这样，为什么当初要用你？这只能说明一点，这个岗位确实需要有实力的人来干，且最理想的是圈子里的人来干；但圈子的人关系更复杂，还不如利用无依无靠的有实力的人，利用人的功名心理干上两年，到临界状态局面还是可控的，不会出现动荡、混乱的。至于你说的前任领导欣赏不欣赏，只是说给别人听的。其他你分析原因都是不成立的。现实的吧。

追问

可能没有你说的那样复杂，可能吧，我走之后，可能还让我的前任继续扶正。这又是什么原因呢？因为，我去之后的前任就做我的副手了。不过，你说的那点对，一个部门领导可能会利用有实力的人的功名心理干上两年，使工作突飞猛进来排除领导的烦心事。

追答

一句话：通过重用与重托手段，达到维持己的利益和地位。在君臣等级的封建时代叫帝皇术，在现代美名为现代管理学。

追问

坦率的说，在我看来您属于高人，你说的理论我之前想都没有想哦，谢谢您！但是，那为什么又让我的前任重新恢复了他之前的岗位呢？这点不是很明白，请老师指点一二。

追答

老师不敢当，只是大家都有可能遇到这类事情。闻道有先后，术业有专攻罢了。遇事多角度、多层面去剖析，可能得到的答案更接近事实。看问题不要静止。正因为我有这种推测的存在，你的前任会被重新调回你 的岗位，估计时间不会太长；在工作中给他制造他个犯错误的机会，最后给个明升暗降的结局。

追问

老师您好：如果领导英明估计会采取你这样的做法，明升暗降后可能会重新选择一个新人有实力的人来继续工作2、3年。但是，那我现在该怎么办呢？现在高层领导还是在观察我历练我？还是把我慢慢遗忘呢？我该怎么样面对目前 的处境，好是要等到主管领导找我谈话后在做打算？还是现在直接托人在高层领导说说呢？谢谢您！最后猜想下，估计您也是位高层领导吧。

追答

请不要露出你当前一丁个人的思想，更不能让领导窥探出你内心，要乐观接受当前的任务到新岗位去。到新岗位后，不要与关心的人往事从提，要知道新工作环境周围有领导的耳目存在的可能，所以要表现出一如既往的工作热情，回绕新环境的领导展开工作。韬光隐晦吧，锻炼自己的耐力。暗中静观其变。同时保持与领导的礼尚往来，千万不要忘了。我不是领导，一普通工人。

Answer 2

不要想那么多，工资奖金不少给你，就别去理会那么多，干什么工作都是为了生活。

追问

工资奖金都比以前少了。并且那个岗位比现在的岗位重量也轻了很多。真不知道领导是怎么考虑的。我们是国企，重要的还是高层领导的意思。我也不好去问。以前也是高层领导让我来的，我也确实在现在的岗位做的不错，估计主管领导最近要和我谈话。只是现在还不知道具体原因。

追答

别想，是福不是祸，是祸躲不过；有时未必是坏事。

追问

以前听领导说过对我的工作是认可的，但是指出我群众基础不好（我知道那都是有小人羡慕嫉妒恨吹的风），我也没有向领导解释过，如果提升估计会有争议。突然安排我到一个相对不重要的岗位，到底是什么意思呢?

追答

也许同边的人情没有那么复杂吧。

Answer 3

在国企拍拍马屁吧！没别的选择，还要的是，谁拿实权的跟谁混就是了。

追问

当下属的尊敬领导是必须的。但是，不知道领导为什么要重新安排我去新的岗位。是平衡现在二选1的岗位？还是对我有看法？

追答

现在你只能干了，也没其他选择了。

追问

其实也有选择，我可以调离现在的地方，到其他地方工作，只是在这里工作了很多年，工作一直都被领导认可，到一个新的环境一切还要从头来过。怎么不知道该怎么办？

Answer 4

工作调动的话要看你单位的工作，需要我在单位人事处帮很多人办过工作调动你这种情况挺常见的，可以帮你操作一下

Answer 5

唉，差不多，你最后怎么决定的呢