劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子怎么处理？

Question

1、终结诉讼？2、不作上诉处理，一审判决生效？3、终结诉讼后，劳动者与用人单位的出资人确认其与被注销企业有劳动关系？

Answer 1

‍ 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
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Answer 2

公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

追问

你忽略了清算应该在注销之前。现在既然已经注销，那么清算就应当完成了，最多是企业股东或出资人未尽清算之责或不当清算。

追答

同意你的观点。法院判定的企业责任可以向分得的股东追偿。

Answer 3

1、继续审理，确认劳动关系诉讼已到二审阶段。
2、如果你不做上诉处理，但对方公司上诉了，也进入二审程序，一审判决不生效。
3、劳动者与公司确认劳动关系是对过去的事实进行认定，不管公司以后存续与否，即使公司注销，依法也应进入破产清算程序，如果之前劳动者得到存在劳动关系的确认，在公司破产清算阶段有机会收到公司对公司职工的费用清算补偿。

追问

关键是上诉后二审还没有开庭，工商管理部门就已经核准注销了。现在公司出庭肯定不合法，因为公司已经注销。

追答

被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人应诉讼终结；
那么既然工商部门己核准注销，公司就不复存在，经核实注销方式后，排除吸收合并注销，新设分立注销等有承担义务的人的情况后，可以裁定终结诉讼。

Answer 4

应该是作撤诉处理，因为公司的主体资格已经不存在，也就是没有可以参加诉讼的上诉人了。上诉人经合法传唤不予到庭的，作撤诉处理，无法传唤的，由法院公告送达。一审判决因此生效。

Answer 5

属于恶意注销，由恶意注销人承担法律责任。