领导不负责任怎么办
我刚毕业学习机械的，设呢么都不懂，我们部长带着我，我做的设计他都要指导一番，但是按照他说的干了，结果干错了，设计做回来的东西不美观而且贵，被顶上的领导一顿骂，我还不敢说话，什么设计都得按照我们部长说的做，做好了他的功劳，做不好我的错。我该怎么办，如果不按他说的做就给我穿小鞋，自己在他那什么也学不到，全是自己解决问题。一年了，基本没跟他学到什么，全是自学的。
恩，你说的对，他这个人比较会办事，挺得上面领导喜欢，跟他能学到为人处世什么的，还得是看着学
如何应对不负责任的领导?
解决问题的最好办法是规避问题，尽可能不要让坏事情发生。特别是不能犯低级错误，比如写错领导名字、报错日期、填错表格等等。能力大小先不说，工作态度要严谨，一定要细心细心再细心，凡对外发布、提交领导的，要多番检查。如果你平时就是个严谨细致、很少犯错的人，即使领导给你甩锅，其他人也不会全信...
遇见一个不负责任的领导怎么办?
遇到不负责任的领导，你可能要承担更多的责任。有付出就会有回报的，在这样一个环境来说，领导可能会成就你的。你可以尝试着避免的“责任”变成“成果”，你工作会得到很多，成长也会很快的，做事要有自己的原则，不要让自己变成自己讨厌的那一类的人。上报、汇报要有章程，避免被别人陷害。
碰到不负责任的领导怎么办?
一般来说，最好的办法就是提升自己的能力，想办法跨到其他的公司。如果继续待在这种单位的话，将来就会非常的被动。万一哪天他要动你的话，你就感到很麻烦。
遇到一群喜欢推卸责任的领导怎么办?
我觉得如果有这样的领导尽快离职比较好，如果一个领导他没有担当和责任，那么他不可能带出一支优秀的队伍，既然没有优秀的队伍，那怎么会有优秀的员工呢，所以与其待下去浪费时间，不如尽快离开这个公司。
主管不敢承担责任,老推卸责任,员工怎么自保呢?
第三、以隔岸观火的心态冷静处理。职场上最忌情绪化。虽然碰到甩锅的领导很让人生气，但我们还是得以专业性来解决问题。另一方面，把这些奇葩领导当作自己阅人无数路上的一颗石子，心中不妨默念：把这些人都熬过了，自己的职场门道便又提高了一级。遇到推诿责任的领导，客观的说觉得领导素质不好。但也要...
遇上不作为的领导该怎么办?
如果他要退休了，工作上就比较稳当，不追求他的变数，所以说很难有作为的时候，不可能再出现大的变动。如果领导是准备换工作了再找下一家哦，在工作上没有创新或作为，可以通过工作中的一些事例，表情可以看出来。如果是工作流程上面受到了打压或排挤，可以在工作上面帮助他一下，或者是说沟通一下，看...
部门领导不负责任,作为部门员工的我,该怎么办?
部门领导是否负责任，其实体现在很多个方面，如果在工作的时候，工作态度并不是非常的好的话，那我们也不能够对领导的工作态度进行挑拨和质疑。在这个时候，我们要做的唯一的事情就是做好自己手头的工作，如果部门经理对我们的工作效率和工作态度不理不睬的话，那么我们可以和部门经理的上级进行直接的工作...
很多时候,领导出尔反尔,遇到不真诚的领导怎么办?
处理的办法是重要的事严肃的事找他单独正式谈并记下时间地点，其他事就当他一直在说废话啰，左耳进右耳出。这种领导特别多，你到哪里都会遇到！你要是遇到会推责任到你头上来，那就中奖了！我就中了个大奖，不仅遇到这样的老板，还有两个月工资没拿到呢~做好自己的本分工作就行，尽力完成，实在不行...
...不好好把关 出了事儿也不担责任 这种如何处理 ?
领导过多的依赖下属，然后处理事情的时候，不能去承担责任，那么遇到这样领导，你也是没有办法的，因为他毕竟是领导，有点这种情况的话，首先你不管别人怎么弄？你先要努力去把工作做好，这样最大可能的降低出问题的概率，然后就是自己努努力的工作，争取某一天得到提拔，这样就可以离开这样的领导了，既然...
部门领导不负责任,作为部门员工的我,应该怎么做?
针对领导干部不辜负责任的个人行为，职工事前要采用多请示报告、多报告等方法，把领导干部拉进自个的工作中之中，一方面让领导干部参加自个的工作中，专业指导自身的工作中，另一方面，则避免一些领导干部因不辜负责任，随便对属下推卸责任。那么就踏踏实实的，多学些各个方面的枝术，遇到问题敢于敢于担当...
