统筹地区上年度职工月平均工资是工伤前还是辞职前

Question

2011年1月22日发生工伤，鉴定为八级，2013年1月22日职工本人提出解除劳动关系，但就统筹地区上年度职工月平均工资是按2010年度还是2012年度职工平均工资产生分歧

Answer 1

是按照你2011年1月22日发生工伤 遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，其依据是如下《工伤保险条例》相关的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为八级 伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

Answer 2

工伤保险条例：第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

Answer 3

2010年的，以事故发生时候为准