为什么很多公司经常招会计，采购，人事等行政岗位？这些岗位工作不错待遇也好，为什么离职率那么高？

Question

为什么很多公司经常招会计，采购，人事等行政岗位？这些岗位工作不错待遇也好，为什么离职率那么高？

尤其是制造型企业（工厂）居多，要求也不怎么高，只是那个会计的十有八九都要女性而已。

Answer 1

因为这些岗位对于一些人来说，没有挑战性和创造性，日久天长便会产生厌倦的心理，再说了，这些岗位都是拿固定的工资，激励性不是很强，所有会有很多人离职。希望能帮到您。

Answer 2

这些工作比较稳定，风险低，同样，对人的激进型也不强，很多有志男性干的时间长了，感觉没激情，太平淡，而女性只求安稳，做事细致，跳槽率低，所以那些厂选择女性的几率高。

Answer 3

（个人观点）处老板的角度。。这些职位都是要久不久就换一换的、因为涉及公司利益、当然也有个人的工作绩效问题，做不出成绩、达不到要求。。
以前我读会计的时候一个班70人其中只有6个男生、说实话会计就是个沉闷的工作、大部分男生都熬不下来。。而且女生当会计让人觉得比较细心点。。

Answer 4

结合身边提一下个人观点：
1、会计这项工作需要有责任心、细心，而且要有足够的耐心。一般有一个或两个经验丰富的老会计坐阵就可以，其他小会计就帮忙打理零活。这样的工作不论男女做久了都会烦（在待遇平平的情况下）。
2、采购这行业众所周知了，老板不可能让你干太久的，时间长了 那些供应商不是任你宰割啊？？？
3、人事这行业嘛 一般都看职工本人，怎么舒服怎么做（从各方面角度考虑），想走的时候，一般企业都不会留。。。。
希望对你会有帮助。。来自：求助得到的回答

Answer 5

说明这些单位舍不得出高工资请老会计，而小会计又不能胜任，将这些工作做好。
他们认为女性胆小，风险小，不会做过分出格的事，更便于管理。