劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,有没有补偿

Answer 1

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,没有补偿，缴纳养老保险15年有退休金。

　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Answer 2

没有补偿。就是工作40年，也没有补偿。

追问

为什么

追答

不为什么，没有任何一个法律条款规定达到法定退休年龄的时候，企业还要支付什么待遇呀。劳动合同法明确规定职工达到法定退休年龄的时候，劳动合同自然终止。而且劳动合同法中对于终止或者解除劳动合同时的补偿中，都对这种情况不补偿。