问题是他不是和我说的、他和我同事说的、我同事都笑我了、
追答那就是和你同事一起在背后说你坏话咯。 两个sb。 你就那么想,你同事是为了讨好你的上司才奉承他的。你的同事和领导这种人是得不到民心的。被他们说就说吧,没什么难为情的,他们那样才可耻。 所以你应该更努力超过你的同事,然后再趾高气昂的笑他。
如果你的上级领导说你脑袋不正常怎么办???
如果我的上级领导说我脑袋不正常,我会采取以下步骤:1. 保持冷静:首先,我会保持冷静,不要过于激动或情绪化。2. 寻求解释:我会尝试与领导沟通,了解他们为什么认为我不正常。我会询问具体的例子或行为,以便我能够更好地理解他们的观点。3. 自我反思:我会反思自己的工作表现和行为,寻找任何可能导...
如果领导发觉你比一般人悟性差、接受能力差、反应迟钝,会考虑升你职...
让优秀员工去承担。对于这些不合格的领导员工一定不要心存侥幸,如果你在公司里已经努力发挥自己的能力,实现自己的价值,但是领导却不认可你,那么大家一定要尽快辞职。第二、喜欢挑起同事之间矛盾 其实现如今,职场已经是勾心斗角的环境,大家在公司里明争暗斗,人际关系都无法处理妥善,可是不少领导却还...
对于这种说话不正常的上级,跟我说话时,需要搭理他吗?
毕竟是你上级 不理他是不可能的 ,下次他和你说话的时候别管他说什么 你给他个微笑,记住不管他说什么就只微笑就可以了不要搭理他,就当他放个P
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
态度上诚恳一点,跟领导多沟通,一般说你不行,可能就是挑你态度,而非真的不行。再说他一旦就是嫉妒你呢,你更加不用在意,努力工作,用成绩证明自己,他便不会再有话说。
主管安排的工作不合理,我要不要越级反映呢?
这个时候记得要失去理智,因为越级汇报是职场禁忌!职场以兴趣为导向,规则、流程和边界是工作的基础。不尽可能的和直属领导积极沟通,轻易越级做小报告,是一件很冒险的事情。可能你内外都不是人,你的直属领导会赢一个小本子记下这个账号,你以后可能就惨了。如果领导真的不靠谱,怎么处理会比较合适?
为什么上司一边怀疑我的能力,又一边让我干很多活?
吃力不讨好的事,要适当得学会拒绝……当然,自己份内的事,那就必须完美去完成,其他的,能推的,切记要学会推,免得您成为老好人——活干得最多,成绩却是他人的!
工作上如何应对领导的怀疑?
所以丑话说在前面,也能很好的降低领导对你的不信任,因为他觉得你是一个实实在在干事的人。四、利益共享!网上有一句话叫做,没有一个问题是一顿烧烤解决不了的。如果有那就两顿。这是什么意思呢?其实就是利益共享的意思。你如果就一人吃肉,而且还吃的不亦乐乎,满嘴流油。那怎么让领导相信你...
公司的上司对员工区别对待,你会怎么办?
更别说你的能力和人品了。他们肯定会这样做并死去。这么蠢的人怎么会被上级领导?不要在员工面前抱怨,树立自己和公司的威信。永远在员工面前赞美公司的公平。你做的工作越多,你成长得越快。如果你的工作表现够亮眼够努力,我想总领导会权衡一下,除非脑子不正常,否则不太可能上来和你对着干。
明明努力工作,却被上司说工作不认真,你会不会难受?
如果我自认为我已经非常努力的工作,并且按时提交了自己的工作计划,但是领导依然不满意,那就证明我努力的方向是错误的。我根本没有了解上级领导给我安排的任务是什么,我之前浪费的时间做的所有工作都是错误的。领导直接这样说也证明在他心里我是一个不认真工作的员工,他可能随时把我淘汰出去,就会让我...
面对上级领导给你的巨大压力你回怎么做?
所以你也要相信自己,对于年轻人来说正是需要锻炼需要磨练的关键时刻,要让自己挺住。其次我认为是你的领导的领导在给他压力,他就把压力转嫁个你,领导嘛,都这样很正常,那你就要用平常心对待,既然喜欢这个工作,好好做好自己该做的就行了。顺便帮领导分担一些,他会更器重你。