提前三十日提交离职申请，如果我走了公司说要以辞退我处理，怎么办？

Question

我提前1个月向公司递交了离职申请，现在已经满一个月了，公司不肯放我走，理由是我是公司做招聘的，我走了没人做招聘了，如果我在这个月内找不到我的接替者，我就不能走，不然公司会以辞退我处理，并在我的档案上留下很难看的一笔，他这么做合法吗？如果我现在走了（我已提前三十日在邮件中递交申请，并得到了他的准许，但是他后面加了句，但是必须在此时间内找到我的接替者），他如果真的辞退我，到时我申请劳动仲裁谁比较有道理？
如果我之后拿到退工单后发现公司以辞退我处理，我到时申请劳动仲裁需要哪些证明？

Answer 1

你已依法提前30日通知用人单位，用人单位业已批准，而后以要求找到交接人为挟，这是不合法的，你可以向仲裁委提起仲裁，依法维护自己的合法权益。

Answer 2

你有道理，30天后。公司就没有权利辞退你了。因为劳动关系已经自动解除了。
如果公司为难你的，可以带上证据申请劳动仲裁

Answer 3

你都已经提前30天告知公司要离职了，在这期间招个同岗位员工不是难事。对方要求须找到接替人才能离职违反了劳动法，只要你提出申请，无论什么情况，你都可以自动离职并自动终止劳动合同。你可以申请劳动仲裁，政府是保护劳动者的。
如果你之后拿到退工单后发现公司以辞退我处理，我到时申请劳动仲裁需要提供离职前的工作资料：考勤卡，入职登记表，劳动合同，离职申请邮件签收单等相关证据就行

Answer 4

你只需要提前三十天通知用人单位即可，法律并未规定其它条件，无需理会公司的无理要求。