由于工作失职造成公司经济损失，公司要求我全额赔偿，这样合理么？

Question

我是公司的会计文员，具体情况是这样的：去年有一个客户我们把货送过去他们也把支票开给我们了，到日期去进票的时候发现票被锁了，然后打电话去问，客户就说我们的货没有按照他们的要求做，只能他们出多少货给我们多少钱，然后我把这个情况跟老板和跟单的反应了（跟单是老板的秘书），他们说他们去处理，然后他们打电话过去结果还是一样只能按照出多少付多少款来对账，就这样一直拖着，到了今年我过来上班，老板有催这家的货款，然后我打电话过去跟他们协商结果还是一样，然后我就直接跟那个跟单讲了，她就说那就按照他们说的对吧，然后我说要签字同意，然后她说我签就行了，我签好字回传过去，那边就说不行要盖章，然后我就盖章回传了，第二天去收款，她把资料给老板看，老板就说不能去收款，说要告他，然后打电话问律师，律师就说我不该在订单上盖章，人家都证据都齐全了，打官司也是输，然后老板火了，他就说财务全额赔偿，请问老板的要求合理么？我是不是应该全额赔偿呢？

Answer 1

老板要求你负全责是不合法，也不合理的。因为你做到了向他们反应问题的义务，也做好了你的本职工作。你可以向劳动局投诉。这个案子是老板的原因才造成的，所以他应该负大部分的责任，当然，你也有着一点责任。希望您能采纳

Answer 2

这是不合理的，就算要赔偿，那也要老板负大部分责任，而你也只是做好你的本职工作而已

Answer 3

要分清楚：你在老板同意签字后，对方要求盖章时有否经过你的老板同意？章保管在谁手上？谁盖的？
另，就算负责也不可能是全责，要注意如南宁的公司诈骗，请人上班，办业务，让你出错，赔得重重的，比工资高很多哦，已经报警很多了。不知道你的情况是？

Answer 4

不合理～你不用承担任何责任。
还不错，希望你采纳。

Answer 5

应该赔偿十分之一