我妈94年进的单位，可是04年单位才统一缴纳社保，而我妈明年二月就到退休年龄（50岁）了，社保没买满15年

Question

怎么办？还有，今年已经有同事到退休年龄，被单位辞退了，只补尝了04年之前的社保缴纳额，无其他补偿金，这合法吗？

Answer 1

你的妈妈到了退休年龄，劳动合同自然终止，单位没有义务进行补偿，这个是国家的规定，缴费不足15年，如果是单位没有足额缴纳，职工可以要求补足其在职期间的社会保险，再办理退休，但是这个要求，已经超过时效，单位给不给补足保险，是单位的事情了，并且社保部门会不会受理，都是问题，你具体和单位协商，和社保部门沟通，得到妥善解决

Answer 2

国家规定企业必须为职工参加保险，这是前提。
一个法律，都有时效性，经济类的争议时效性是2年。
94年在这个企业，没有参保，却没有去申诉。现在再找，已经超过时效了。
劳动仲裁可以不受理了。
不好办了。

追问

社保方面单位到时候会有补偿，但是50岁了，被辞退，就没有一点补偿金的吗？毕竟都在那工作了20年，太寒心了！（退休后无退休工资的）

追答

什么叫社保方面单位到时候会有补偿？？？单位补偿什么？？？？？？？？他怎么补偿能管退休后的生活？？？？？他要是真有这个心为什么早不缴纳社会保险？？？？？任何人达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，企业不需要支付任何经济补偿。这个是劳动合同法明确规定的。

自己的合法权益被自己轻轻的放弃了，帮不了你了。