十八大关于工人工资和退休工资要求

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退休工资的计算方法
　　我在国有建筑公司工作，工龄38年了马上就有退休了，有谁知道退休工资的计算方法。
　　中顾法律网律师回答:
　　新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种
　　(一)按月领取基本养老金的条件：
　　参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
　　(二)基本养老金的计发办法：
　　1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
　　2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。
　　基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：
　　(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;
　　(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;
　　(3)、综合性补贴：125元;
　　(4)、过渡性养老金：
　　a=职工退休时本市上年职工月平均工资
　　b=职工本人平均点工资
　　c=职工97年底前缴费年限
　　过渡性养老金=a×b×c×1%
　　职工本人平均点工资的计算方公式:
　　N=年职工本人月平均工资
　　M=年本市职工月平均工资
　　b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
　　劳动和社会保障部、财政部关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知 劳社部发〔2007〕43号
　　二○○七年十二月十二日
　　经国务院批准，从2008年1月1日起，为2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。
　　此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，调整时要与退休人员的缴费年限、缴费水平和年龄等挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、建国前老工人、1953年年底以前参加工作的人员、原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员再适当提高调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》(中办发〔2003〕29号)规定予以倾斜。
　　你可以在你城市有关退休的网站上进行查询你缴费记录，一时一个变化，等你快退休了上面都有显示的~~~! 【详细】
退休工伤待遇
被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位、到达退休年龄时应办理退休;享受以下待遇：

　　1、按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二85%，三级80%，四级75%;
　　2、发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
　　3、异地安家的，发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。
　　伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金标准计发;伤残抚恤金高于按养老保险规定计发的养老金标准的，按伤残抚恤金标准计发。 【详细】
工人工资标准不一样
先谈企业基本养老保险。养老保险是国发[1997]26号文件的颁发为分水岭，之前的企业职工退休时间、待遇由国发[1978]104号文件规定为依据;之后的企业职工退休时间仍从国发[1978]104号文件相关规定，但退休待遇以国发[1997]26号文件及各省、自治区、直辖市的相关配套政策为依据。
　　再说工伤保险。企业工伤保险的发展经历了三个时期，三个时期的工伤待遇时间划定为：1996年9月30日之前发生的工伤，其待遇按1951年政务院《中华人民共和国劳动保险条例》和1996年9月30日之前国家及省里的有关规定执行;1996年10月1日至2003年12月31日期间发生的工伤，且2003年12月31日前已作出工伤认定的，其待遇按《企业职工工伤保险试行办法》执行;2004年1月1日以后发生的工伤，其待遇按《工伤保险条例》执行。
　　所以工伤的退休待遇要结合各时间段两个险种的相关政策规定组合确定。具体政策规定可参阅有关劳动社会保障方面的政策法规。 【详细】
浙江省丽水企业退休工资如何算
基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
可以大概理解为，当你有幸活到退休时，每月领取的基础养老金是当时全省（可不是所在地）上年度的平均工资（不要高兴的太早）的一半，（心想，一半也不错，但是后面还有）乘以缴费年限的百分之一，看见了吗，你只能拿到别人（平均工资的人）工资一半的百分之一，如果你缴了100年，那么恭喜你，你可以拿到别人工资的一半了，（呵呵，才一半而已，但是需要缴费100年）如果不幸之交纳了20年，（已经不错了）那么你只能拿别人的一半的五分之一，即别人拿1000元，你只能拿100元（这是你辛辛苦苦缴纳20年后的基础养老金）。
个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
个人帐户由职工每月按照上年度平均工资的8%（总共缴纳20%，其中的8%为个人帐户）的比例缴纳构成。等于还是你的钱，每年拿出百分之二十交给国家，其中的百分之八为个人帐户，（不幸没有熬到退休或者退保了，这部钱还退给你，当然利息很低了，不如炒股，基金也不错）。到30年后你的个人帐户有多少钱，现在谁也算不出来，因为每年的缴费都在不断上升，30年后，唉，谁知道呢？我们这里05年缴费基数还是每月500多元，06年政府统计局一个公告，职工上年度工资上涨一倍还多，1000多元，赶上省会了。 【详细】
相关案例
行政机关扣发退休职工工资的行为可诉
[案情]
　 某县工商局下属印刷厂有一纸品批发部。2001年5月该印刷厂提出要将纸品批发部对外进行承包。经报县工商局同意，与该县工商局退休干部胡某签订了承包合同。批发部承包经营半年后，由于种种原因，胡某提出无力经营，要求解除合同，更换承包人。2002年3月，该县工商局、印刷厂及胡某经协商一致同意终止原承包合同，将批发部收回，并对批发部资产进行清点。后县工商局根据承包的具体情况，做出了《关于纸品批发部遗留问题的处理决定》，决定承包期内的亏损全由胡某承担，并从2002年5月起每月扣发胡某退休工资500元。胡某不服决定，遂于2003年6月向法院提起诉讼。该县工商局认为，其行为属于行政机关对所属职工行使内部管理的行为，按照法律规定，不属于可诉行政行为，要求法院裁定不予受理。 【详细】
离退休工资外补贴要交个税
　 国家税务总局日前明确，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，都须缴纳个人所得税。这意味着大部分离退休人员如果中秋节收到原单位的节日礼物，将被征收个税。 【详细】
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十八大，未涉及此类的问题，只是提及提高生活水平，没有具体方案，现在依然执行现行政策