什么法律条文规定了产检假的天数和婚假的休息方式啊？

Question

背景：
公司一个员工请了产检假，但是老板让我找相关的法律条文，看是怎么规定的，我查了很多，都没有明确的写出来，求各位大神，关于产检假，是在哪个法律条文规定的，非常感谢！
还有一个员工请婚假，周一请假，可以休息十天，中间包括六日。老板说周一之前的六日也要算在请假的时间内，中间的六日也要算在请假的时间内，我无法和老板争论，只是求救各位大仙，帮我找找相关条文规定，我可以以有力的证据来证明。
再次叩谢！

Answer 1

易法通解答：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但关于产前检查假一共休几次，一次休多长时间，法律没有明确的规定。个别地区，如南京有专门的规定。一般来说，产前检查，3-4个月内：1次，4-7个月：1次/月，7-9个月：1次/两周，9-10个月：1次/周，共11次，每次半天，如果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的证明报告。
2、《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》规定，职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶及子女)死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡的，可以根据路程远近，另给路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体的规定，只是地方性规定。如《北京市人口与计划生育条例》第十六条、第二十条以及相关国家规定，一般婚假有3天，女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
即婚假3天+7天=晚婚假10天。

追问

但是好像还是没有给出关于如何休息的法律相关条款！
我的主要矛盾是集中在“周一请婚假，中间和前面的六日都要算在婚假内”！我还是没弄清楚这个规定是怎么来的，哪里规定的~非常感谢！

Answer 2

您好。关于产假的规定是在《女职工劳动保护特别规定》中的第7条。
关于婚假的规定在《劳动法》第四章第五十一条及《计划生育条例》之中。您可以查找前述法律、法规。

Answer 3

　　根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）