本人在厂里工作2年了是外包班长但是工资只有底薪1200加岗位补贴300绩效每月300左右每天8块餐补想加工资。
本来还有工龄工资的每年涨1百但取消了，改为绩效，但绩效每月都是300块左右，现在扣了社保才1700多块钱工资，我之前跟厂长说了要求涨工资，他说要我写个申请工资的申请书给他交到老板那里，但我不会写申请书啊，求各位能人帮我写一个行不行啊，我要求涨能拿到手最起码有2500块，因为我上一年基本上人员不变产量翻了一倍啊。事多了很多，工资跟现在的工作不对等啊~也没提升职位的空间~~~如果他这次不张，我准备走人了，心凉了，老板不行啊，求各位能人帮我写一篇吧。看老板能不能答应啊。。急啊~~准备明天交上去~不行的就马上走人~~
不管你写的多文采出众,在老板看来只有两个字,要钱!
所以你要做的是
1.告诉老板你为什么有资格要涨钱(就像你刚才说的上一年基本上人员不变产量翻了一倍再加点别的细节)
2.告诉你老板你想要多少钱(你不要考虑你需要多少钱,因为这和你老板没关系,你要考虑你能要多少钱,比如你这个岗位有几个人,你做的工作有没有专业知识的要求,有没有技术经验的要求.
3.他要是不加,你就请假1个星期,他就知道你多重要了
...底薪1200加岗位补贴300绩效每月300左右每天8块餐补想加工资...
一般企业都有一个申请加薪的表格，你领导真要想帮你涨工资，他会指导你写申请的，别人不了解你的情况，帮你写的申请是空谈，说不到实处，没有用的
我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的加班工资怎么...
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计...
...单位对于扣除全部绩效的员工每月实发工资,只有300这种规定是否违法...
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元\/小时提高到9.6元\/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元\/小时提高到22元\/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法...
3200-4000+底薪+提成+全勤+岗位补贴是什么意思?
3200-4000+底薪+提成+全勤+岗位补贴，意思是每个月的工资范围是：3200元到4000之间。具体报考：底薪、月提成、每个月全勤奖励、以及岗位补贴，总共加起来大概每个月的工资就是3200元到4000元之间左右。现在很多民企都是采取这种薪资待遇模式：底薪+提成+全勤+岗位补贴。比如每个月的底薪是1500元，每个月的...
在工厂上班,一年能赚多少钱?
现在工资一般由于没有学历没有技术，只能在工厂里做着普通的作业员，现在拿着2200元的底薪，如果到了旺季，还会有一定的加班费和奖金，现在一个月能够赚3000~4500元左右，工作一年也就是拿到近4万元的工资，如今打工妹已经在服装厂工作了三年，存款并不是太多，仅仅只有8万元，这还是她省吃俭用攒下的...
在青岛,工作上12休24全年无休,原本的工资是基本工资1500 岗位补贴...
是的，按照你说的上班制度，你可以到劳动局仲裁相应加班费。涵盖年假，国家法定节假日，周末，等等。甚至以前的也可以一块算
员工工资绩效怎么算员工绩效工资计算方法是什么
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)\/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1、...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
比如:把公司拆分成:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额。 而一些企业,在和员工签署的劳动合同中,仅仅约定了基本工资,其他公司没有写在劳动合同中。 为什么要这么做呢?无非是为了节约成本。答案是部分的。。 当出现劳动仲裁时,劳动合同的意义在于确定双方的劳动权利和义务。 而仲裁结果涉及到赔付时,...
加班工资只算底薪不算绩效吗?
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 加班工资是可以算绩效工资的，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于...
岗位绩效奖是什么
岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。问题二：绩效工资是什么意思 一般工资的一半为绩效工资，每月领导会帮打分，如月每月工资二千，一千是基本工资，一千是绩效工资，如一分是保本，那你这月拿2000，如这月1.2那你工资为1000+1200=22...
