你好。首先我可以明确的告诉你，楼上两位的回答完全是错误的，不要被误导。
你的主体资格是合法的，即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。
签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的，除非你签订的劳动合同有明确条款，规定学历要求。如果有规定学历要求，你没有达到要求的话，用人单位如果要录用你，只能签订三方协议，在你拿到相关学历后方可签订劳动合同。
如果你与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位和劳动者都是需要交纳社会保险（即5险）的。《劳动合同法》中明确规定了，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。也就是说，你与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应依法为你缴纳社会保险，不交即为违法。
另外，你所说的一金一般是指公积金，法律中对此并没有规定，也就是说，公积金并不是必须要交的，根据单位自身状况而定。
你是即将毕业的大学生，以后还会有很多的就业机会，建议你好好研究一下《劳动合同法》，对你以后找工作签合同会有很大帮助的。
希望能帮到你~
你的主体资格是合法的，即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。
签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的，除非你签订的劳动合同有明确条款，规定学历要求。如果有规定学历要求，你没有达到要求的话，用人单位如果要录用你，只能签订三方协议，在你拿到相关学历后方可签订劳动合同。
如果你与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位和劳动者都是需要交纳社会保险（即5险）的。《劳动合同法》中明确规定了，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。也就是说，你与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应依法为你缴纳社会保险，不交即为违法。
另外，你所说的一金一般是指公积金，法律中对此并没有规定，也就是说，公积金并不是必须要交的，根据单位自身状况而定。
你是即将毕业的大学生，以后还会有很多的就业机会，建议你好好研究一下《劳动合同法》，对你以后找工作签合同会有很大帮助的。
希望能帮到你~
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-24
毕业证跟入保不相干的；可以入的；只要公司愿意给你入；就可以。
第2个回答 2013-03-24
实习生身份是不能缴纳社会保险的，你没有签订劳动合同的资质，还不是劳动法上的劳动者，如果你们单位为你缴纳了，肯定是有问题的，可以找你们人事咨询一下，看看是社保局收错钱了，还是你们人事工资算错了。
社保局收错钱应该可以退回来的。
社保局收错钱应该可以退回来的。
第3个回答 2013-03-24
一般的拿到毕业证可以开始缴纳追问
但我现在没拿呢，每个月保险钱也扣了
追答可以按二楼的朋友说的做，如果是保险已经扣了，那你肯定有保险卡给你，你可以去社保中心查询，如果没有查到，你可以要求公司退回你被扣的钱，一般情况是不能缴纳的，但是社保中心没有严格的限制
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