我是05年9月进公司，公司提前一个月书面通知我13年3月31号劳动合同到期不在续签同时答应不偿一个月工资，请问我到底能得到怎样的补偿？
追答你可以得到8个月的经济补偿金。
我的劳动合同3月31号到期,公司提前30天书面通知合同不在续签,有赔偿吗...
有经济补偿金，每工作一年支付一个月的经济补偿金。
合同到期没有及时续签,公司要承担什么责任?
1. 若合同到期后，用人单位未能及时与员工续签，应承担的法律责任是支付员工双倍工资。2. 根据国家法律规定，用人单位若在员工入职后一个月内未能签订书面劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资。3. 劳动合同管理对企业至关重要，管理不善可能导致人才流失，不利于公司发展。4. 如果用人单位在员工入职超...
提前30天通知辞退如何赔偿
赔偿方式如下解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分...
员工劳动合同到期公司不续签劳动合同怎么办?
员工劳动合同到期，如果公司决定不续签，必须依法支付经济补偿金。补偿金的数额取决于员工的工作年限，例如，如果员工工作满5年，公司需支付5个月的工资作为补偿。1. 如果劳动合同到期后，公司不愿意续签，根据《劳动合同法》第46条，除非公司维持或提高原合同条件而员工不同意续订，否则公司应向员工支付经济...
合同到期 公司解雇 有补偿金吗
一、劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付你经济补偿金，2个月工资；二、如果该用人单位不支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁要求支付；三、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证...
劳动法合同到期不续签赔偿2022有哪些相关规定?
一、劳动合同到期不续签赔偿的相关规定按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
请问,我工作了十五年,合同3月31日到期,3月26日老板找谈话说要被裁员辞退...
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位...
合同到期日不足30天,但公司规定离职手续需30天,公司可以强行续约吗?法 ...
你这种情况不需要提出辞职，合同到期后自动终止。劳动者的辞职是适用于劳动合同履行期间的，你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况，不需要按照辞职的规定操作。至于用人单位的规章制度，因为违反劳动合同法的规定而无效。你的年休假如果用人单位未能在劳动合同终止前休完，那么用人单位应当按照法定...
合同到期不续签该如何要求赔偿
应该给两种补偿 1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你 2 给一个月的补偿金 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴
劳动合同不续签需要提前30天通知吗
1. 企业不续签劳动合同，不需要提前三十天通知员工。2. 用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。3. 劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位提前三十天通知劳动者。4. 一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。5. 用人单位不续签，劳动...
