我在某单位连续干了十年以上，合同是这样的，有五年的合同是和原单位签的，一年一签的，后来原单位和我...

Question

我在某单位连续干了十年以上，合同是这样的，有五年的合同是和原单位签的，一年一签的，后来原单位和我们解除了劳动合同把我们弄成了劳务派遣，一共是三年，我还是在现在的单位工作，之后原单位又和我们签了固定合同是四年，马上合同到期了，公司也让我享受了十年员工的待续，我想问一下向我这种情况合同到期了公司不给续签了合理吗？要是补偿我应该拿几个月的？是按工龄还是按到职日算谢谢急！

Answer 1

《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订的话，则单位系违法解除劳动合同，你可以要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为：离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份（一年一个月，但最多不超十二个月）*2

Answer 2

不合法也不合理！公司让你享受了10年的员工待遇就肯定和你有了十年的劳动关系，你可以要求签订无固定期限合同！在开始中你说在原单位工作的5年，一年一签，应该是签订了5次劳动合同，签订第三次劳动合同视为无固定期限合同！

Answer 3

单位不续签的行为不合法
连续两年签订固定期限合同的企业 再签第三次合同的时候应当签无固定期限的 之后转成劳务派遣没有道理 那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的，应当要求单位改为签订无固定期限合同 之后其实如果单位名称没有发生过变动，单位跟你也一直实质上存在用工关系的话，是应当与你签订无固定期限合同的。

Answer 4

肯定不合理啊
一年一个月的工资
而且你可以去告他的