但是上有政策下有对策 具体情况还要看你所在的省公司怎么处理本回答被网友采纳
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新劳动法是否适用于劳务派遣工
《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同
一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派...
劳务派遣员工与用人单位的关系
劳务派遣员工与用人单位的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规，劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系，与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项：1、关系界定：劳务派遣员工的用工单位是劳务...
劳务派遣员工和劳动单位有关系吗
法律主观：劳务派遣公司 是用人单位，承担用人单位的全部 权利与义务 。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他费...
劳务派遣员工要和用工单位签合同吗
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经...
劳动法关于派遣员工的新规定
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位...
劳务派遣工需要与用工单位签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
不需要，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，工资条由劳务派遣公司提供，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定，劳动者与用人单位必须签订劳动合同，但是劳务派遣是...
劳动合同法第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属...
如果有效 你们是属于劳务派遣公司的员工， 劳务派遣公司是劳动法称的用人单位，公司是用工单位。但是因为法律规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。所以你们单位自己成立一个派遣公司，想自己单位派遣是违法的。
劳务派遣员工与用人单位的关系
劳务派遣员工与用人单位之间的关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》，呈现出特定的法律框架。在此框架下，劳务派遣员工与用人单位之间构成劳务关系，而与劳务派遣机构之间建立的是劳动合同关系。关于两者之间的关系的几点说明如下：1. 关系的界定：劳务派遣员工的...
用工单位可以直接开除派遣工吗,对劳务派遣的员工有怎样的规定?
用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将...
