劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。 这要怎么理解 是不是

Question

以前和派遣公司签订的是派遣合同 以后改为和派遣公司签订劳动合同 如果是这样那和以前有什么改变 依然是在第三方工作啊 不是应该和实际工作单位签订劳动合同吗？

Answer 1

劳务派遣单位和用人单位都同样要按照劳动合同法执行，目前劳动合同法修正案修改劳务派遣单位法律，主要体现在派遣劳动者不超过6个月，劳务派遣只能派遣临时性，辅助性，代替性的工作岗位

Answer 2

以前和派遣公司签订的是派遣合同，是不符合劳动合同法的。现行的劳动合同法允许劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，依法承担用人单位责任。

追问

比如说和A派遣公司签订了劳动合同 而劳动者实际在B非派遣公司工作 这中情况也是被允许的吗？
如果是这个意思 那对派遣工来说 有什么实际改变 不过是换了个合同而已。

追答

实际改变了把不符合劳动合同法的派遣合同改为了劳动合同，被派遣劳动者有了法律保证，这是有利的一点。但是，有些实际用工单位不愿意承担劳动关系的责任，扩大了劳务派遣的范围，产生了一些问题，所以劳动合同法关于这一点在修改中。