劳动法 上六天班合法嘛？

Question

我们公司是刚刚新开的 所有员工都是新的。我们只是很简单的做前台工作，但是主管要求我们上六天班。这样也就算了 本来是上午9点到下午6点下班的。现在换成早晚。我和另外一个女生轮流上早晚班。。2点上到晚上9点。。要知道 前台本来就没有事情做。，我们不愿意 他告诉我们就是这样安排的。。我们该怎么办呢。。
还有 我们上班时间是星期二到星期天。。。
一点加班费都没有，平时就会叫我们什么都做。连HR的工作都让我们。。

Answer 1

你好，劳动合同法规定，每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，如果周一到周五每天只工作七小时，周六可以提出来可只上5个小时（员工一般也上7小时）这样是允许的。超出部分都需要支付加班费的。。

追问

那中午休息的时间算到工作时间内嘛？因为有时候明明中午休息时间到了 但是他们还让我们做这做那的。。。而且我们都只上了两个多星期而已 如果我就是不愿意上晚班。。他们是否可以以这个理由辞退我还不给赔偿呢？？而且我们是周末都上班 这样不算不合法嘛？？

追答

中午休息时间是不算作工作时间的，如果在试用期内员工只要提前三天打书面辞职报告给单位，过了三天后就办理离职手续，你说不愿意上中午，签定劳动合同时就应注明工作时间时制情况是怎么样的，只有你确认后签字才生效的。周末上班不一定违法，劳动合同法规定，每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，如果周一到周五每天只工作七小时，周六可以提出来可只上5个小时（员工一般也上7小时）这样是允许的，但要确保一周必须得休息一天。如果周六周日有上班，一周都没有休息过，可以调休的。