是的。劳动法三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
劳动法是否规定一周不能连上7天班
劳动法并未规定一周不能连上7天班。根据劳动法规定，国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均工作时间应约为167小时，不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下...
可以连续上班7天吗
法律分析：不可以，我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定一周不能连上7天班吗?
相关法律有规定一周不能连上七天班，法律规定劳动者一周最少要休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，...
连上7天班违反劳动法吗
1. 连续工作七天的做法违反了劳动法规定。根据劳动法，用人单位必须确保员工每周至少休息一天。2. 劳动法还规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。员工每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果在星期六和星期日这些全体公民放假的日子里需要工作，用人单位应当安排在...
连上7天班违反劳动法吗
1. 连续工作七天并不符合中国的劳动法规定。根据劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 中国的工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。3. 如果在星期六、星期日这些全体公民放假的日子里需要工作，用人单位应当安排在工作日补假。4. 虽然每月的工作...
连续上班7天违反劳动法吗
1. 连续上班7天确实违反了劳动法规定。2. 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉以维护自己的权益。3. 根据《劳动法》第三十六条，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作的劳动者，用人单位需要根据该法第三十六条规定的工时制度合理设定劳动定额和...
连续上7天班合法吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，连续工作九天违反了法律规定，不合法。2. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后安排加班。但一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。3. 在特殊情况下，如果因特殊原因需要延长工作时间，应在保障劳动者...
连续上7天班合法吗
连续上九天班不合法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排加班,一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳...
我同学说连续工作7天,违反了劳动法,劳动法上有这一说吗?
连续工作7天，是否违法要看情况。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 法律分析用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
连续上七天班违法吗
连续上班超过7天是违法的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、如何举报交通违法行为到交通网站上上传证据，图片，视频等。1：市民举报严重交通违法...
