企业退休职工增加工资时的工龄怎样计算？

Question

我县企业退休职工，每次在增加养老金（每次每年增加2元）时，县劳动局始终按年对年，月对月计算涨工资工龄。问他们为啥这样计算时，他们的回答是“咱县一直都这样，谁有异议，谁提供法律依据”。 比如，某职工是1978年12月1日参加工作，2008年12月31日批准退休，县劳动局按30年计算工龄增加工龄工资。 经咨询市劳动局养老科主管领导，答复是：退休职工增加工龄工资按月计算，即参加工作的总月数除以12个月，得出年限工龄，不满一年的按一年计算。 照这样答复，某职工的工龄是361个月÷12个月=30.08年，0.08年不足一年按一年计算，应该是31年。 企业退休职工工资是他们的养老费，活命钱，本身就不高，多一分钱看不到，少一分钱分文计较。这样下去卡在这个月份的职工每次调资时都吃亏，都会少，他们当然要有个说法。 请问1，我县劳动局“一直都这样”正确，还是市劳动局养老科主管领导的解释正确？ 问题2，如果请问1中有一种回答是正确的，有谁能提供相关的法律依据？

Answer 1

觉得楼主咨询的问题有点概念不清。首先，工龄计算方法不属于法律规定的范围，顶多属于部门规章一类。再说即使需要就此举证，举证责任也在政府部门而不在相对人老百姓身上。其次，县劳动局的答复和市劳动局养老科主管领导的答复并不矛盾，12月1日上班和12月31号退休其劳动时间的起止点是在同一个月份，即12月份，而不能把这两个时间视为两个月份。如果某职工是1978年12月1日参加工作，2009年元月1日批准退休，那就涉及

Answer 2

其实计算工龄，根据国家规定，是按照十足月份计算的，国家文件都是明确规定，满月计算的，不满12个月的，不计算工龄，也就是说，你的工龄只是30年，而不是31年，但是，在调整退休职工退休费的时候，文件特意说明不满一年的，按一年计算，那是带有附加条件的，特殊说明，不代表你的工龄就是31年，如果文件不特殊说明不足一年，按照一年计算的规定，那么你的工龄只有30年，而不是31年，具体增加工资是多少年工龄，就看出台的文件有没有特殊规定为“不足一年，按一年计算”的说明了，如果有则为31年，没有说明，就是30年，很好理解和执行，

Answer 3

企业退休职工增加工资时的工龄，还是按照实际工作的工龄进行计算；
一、工资的增加与工龄的增长是没有直接的关系的；
二、工龄应当按实际工作的年限来进行计算；

Answer 4

退休人员的退休费里面，没有工龄工资，只是按照视同缴费年限和实际缴费年限计算工龄，并根据实际缴费计算指数化缴费工资，根据缴费情况和社会平均工资挂钩，
希望采纳

Answer 5

工龄计算方法属于劳动保障方面的法律法规内容如果政府部门愿意举证就不会发表此贴工龄计算方法的专业性很强