(一) A类综合保障计划：
含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。
(二) B类综合保障计划：
含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。
(三) C类综合保障计划：
含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。
C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划，其终止时间视情况另行规定。
(一)A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。
(二)B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%，由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。
(三) C类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%，由用人单位及员工各按14%的比例对等缴交。
苏州园区AB类有什么区别
当然是A类好了,A类有住房公积金的,买房可以贷款的利息比商业贷款少,而且公积金又交的多,B类没有住房公积金的,不能贷款的,只有医疗和养老金.
苏州工业园区公积金A、B、C类的区别,各有什么优劣
综上所述，苏州工业园区公积金的A、B、C三类在功能上各有侧重，A类重在住房公积金，B类侧重于医疗和养老保险，C类则在B类的基础上降低了公积金的缴纳比例。不同的人根据自身的需求选择合适类别的公积金，以达到更好的福利效果。在工作变动时，转移公积金手续简单，保持福利的连续性，为员工提供了便利。
苏州工业园区的A、B、C类公积金有什么区别?
三、分类综合缴费比例区别（各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外）A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%，由用人单位及员工各按18%的比...
苏州工业园区公积金A,B,C类交纳比例各是多少?
一、苏州工业园区公积金A类交纳比例百分之二十二。二、苏州工业园区公积金B类交纳比例百分之十八。三、苏州工业园区公积金C类交纳比例相对于A、B类来说，比例相对较低，也就100多。
苏州工业园区公积金A、B、C类的区别,各有什么优劣?
这个不分优劣，因为三个档次所交险种和比例都不同，不是一个档次上面的，所以没办法比较 A 类主要是住房公积金比重较大，缴纳A类公积金的最低工资基数是1500元 B 类没有住房公积金，医疗和养老保险比重较大 C 类没有住房公积金，较B类交的比例在减少。换单位后可以持续用一个公积金帐号，需要公司开具...
苏州工业园区甲类乙类公积金有什么区别
法律分析：甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%; 乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%，法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。第六条 住房公积金...
关于苏州园区公积金,“甲类和乙类+公积金”到底哪个好?
当然是交A类好！首先A类公积金，是按个人22%，公司22.2%，如果你月薪3000元，这个月所缴纳的公积金总额为1320.00 B类公积金是按个人18%，公司18.2%，如果月薪3000元，这个月缴纳的公积金为1086.00元 其次是如果你现在交的是A类，以后转为B类，那么你住房公积金里有一部分会转到B类的养老保险里，还有...
苏州工业园区A类公积金每月需交多少钱
苏州园区A类公积金缴费基数是按员工月缴费基数的44.2%，由用人单位按22.2%，员工按22%的比例缴交。 一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营...
苏州A、B、C类公积金都包括哪些?
苏州A、B、C类公积金都包括公积金按照综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外。一、A类综合社会保障计划（A计划）的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及其员工各按22%的比例对等缴交。二...
园区公积金A类和B类的区别?
可能忽略了普通医疗和生育保险的需求，适合对这两方面保障有更高需求的员工。综上，园区公积金A类、B类和C类的区别主要体现在个人专户和公共基金专户的设立上，A类关注全面，B类侧重于提供更针对性的医疗保障，而C类则更侧重于养老和大病保障，不同计划类型旨在满足不同员工的个性化保障需求。
