我被公司裁员，如何赔偿？

Question

我12年8月15日入职，现在（13年4月18日）公司不景气要将新入职的裁员。我月薪11000，扣除社保公积金后实际每月得8400左右。
1. 请问我依法可以得到多少赔偿？是按N+1方式，即2个月公司赔偿吗？
2. 假如赔偿我2个月工资，即22000元，那社保公积金什么的要扣吗？也就是说我可以拿到22000现金？ 还是公司继续替我交2个月的社保公积金，同时这22000里面也要被扣除2个月的社保公积金（即2600*2）吗？

Answer 1

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

1、如果公司裁员的话，按你的工龄，要支付一个月工资的经济补偿金 给你的，另外，要提前30天通知你的。
2、经济补偿金 要依法交个人所得税，不用再扣保险公积金 。
3、裁员后，公司不用继续为你交保险和公积金 的。

Answer 5

可以得到2个月的工资赔偿。公司不会再为你缴纳社保费。