根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据有关规定,职工的试用期最长不得超过多久?
法律分析：对于职工的试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同的相关规定，对于劳动合同期限限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以由此可知试用期的最长期限六个月...
根据有关规定,职工的试用期最长不得超过多久?
六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
职工的试用期最长不得超过几个月
一、职工的试用期最长不得超过几个月1、职工的试用期最长不得超过6个月。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。2、法律依据：《中华...
职工的试用期最长不得超过几个月
职工的试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而...
职工的试用期最长不得超过几个月
职工试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据相关法律规定可知，试用期是指包括在劳动合同期限内，...
劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如下：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期最长不得超过多久
法律分析：试用期最长不得超过6个月。根据我国法律规定，可以按照合同期限长短确定试用期，如果签署劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月；如果签署劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过30天；如果劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过60天。劳动者在...
最长试用期不超过几个月
法律分析：依据有关法律规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的，不视为试用期，应当按照合同发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期最长不超过几个月
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http...
《劳动法》规定,试用期最长不超过( )。
【答案】：B 根据《劳动法》规定，用人单位只能和劳动者签订一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。所以试用期最长不超过6个月，故本题答案选B ...
