工资太低辞职理由怎么写？ 谢谢
公司工资太低，目前公司的技术主管又走了，发展没什么希望了，项目验收不了，所以想辞职了，大家有没什么好的理由或经验，告诉小弟一下先谢谢了。
我签的两年的合同，现在还没到1年！
辞职顺利进行，需要你在合适的时间，选择一个合适的理由，通过合适的方式向企业提出辞职。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 尽管你是因为薪资低，也不能实话实说，要找客观理由！
2、说明个人打算离开的时间。一般提前一个月或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
5、在辞职信中不要透露出个人的不满情绪。
特别提醒：
辞职信不要写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业，不需要企业批准。当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
建议你在网上搜搜相关资料！
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 尽管你是因为薪资低，也不能实话实说，要找客观理由！
2、说明个人打算离开的时间。一般提前一个月或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
5、在辞职信中不要透露出个人的不满情绪。
特别提醒：
辞职信不要写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业，不需要企业批准。当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
建议你在网上搜搜相关资料！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-25
想走就走,离职理由这样写,本人XXX,因为未能符合XXX(公司名)的XXX(职位)的要求,所以希望申请迟职,望批准.....
注意,不要写得太激动,要缓和,圆滑...不可以尽说心中不满!
就可以了,我经常都这样写...如果你是人才,他会作出挽留,但你坚持要走,他留不了的,另外,即使你签了合同,离职也只是提前申请,不会造成任何影响~!
签了合同的公司,一般最长三十天内可以离职,最短次日离职!
我已经不知签了多少协议多少合同了!这是经验,不是上网随便找片文章来敷衍你的!本回答被提问者采纳
注意,不要写得太激动,要缓和,圆滑...不可以尽说心中不满!
就可以了,我经常都这样写...如果你是人才,他会作出挽留,但你坚持要走,他留不了的,另外,即使你签了合同,离职也只是提前申请,不会造成任何影响~!
签了合同的公司,一般最长三十天内可以离职,最短次日离职!
我已经不知签了多少协议多少合同了!这是经验,不是上网随便找片文章来敷衍你的!本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-05-25
你觉的工资低的前提下，你要想想你对目前的工作满意吗？那你又对你的工作付出了多少？如果付出和回报不成正比，你就可以大胆的告诉你的老板：我觉的付出和回报不成正比，所以我辞职。这样你才是一理性的人
第3个回答 2008-05-25
首先你要辞职就必须要得到公司的批准，除非公司有违约现象发生．
其次，你这个人也有点忒实在了吧？辞职信不一定非要往工资太低上扯呀，辞职的理由千百个，找个百八个做辞职理由不行吗？如果不是公司违约，你写的辞职信其实就是请求信，最好写的婉转点，好听点．
其次，你这个人也有点忒实在了吧？辞职信不一定非要往工资太低上扯呀，辞职的理由千百个，找个百八个做辞职理由不行吗？如果不是公司违约，你写的辞职信其实就是请求信，最好写的婉转点，好听点．
第4个回答 2008-05-25
我觉得这句说得不错,........离职理由这样写,本人XXX,因为未能符合XXX(公司名)的XXX(职位)的要求,所以希望申请迟职,望批准.....
走吧,这公司不行
走吧,这公司不行
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