国家和湖南省 或者 长沙市 以及劳动法有规定，员工入职前体检必须检查的项目，
国家和湖南省 或者 长沙市 以及劳动法有规定，员工入职前体检必须检查的项目，尤其是对血常规是否明确规定必须检查。 必有重谢/
A类：乙肝两对半、胸部透视。
B类：乙肝两对半、肝功2项、胸部透视 。
C类：乙肝两对半、肝功2项、血常规18项、胸部透视 。
D类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）。
E类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）、尿常规10项。
...以及劳动法有规定,员工入职前体检必须检查的项目,
E类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）、尿常规10项。
法律有没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格
(一)心脏听诊有生理性杂音；(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；(三)心率每分钟50-60次或100-110次；(四)心电图有异常的其他情况。第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)；舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。第三条 血液病，...
入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果?
一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者签订试用期合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同...
劳动法有没有规定员工入职前三个月是适应期?员工如果不适应,�...
劳动法和劳动法合同法只是允许双方可以约定试用期，当然没有试用期也是允许的。约定试用期的，试用期期限是有规定的。一年期劳动合同的试用期不得超过二个月。三个月试用期必须是三年及三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
劳动法有规定培训期间有工资吗
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
湖南产假158天是法定的吗,单位说有权只给予国家规定的98天产假?企业不...
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.湖南省政策规定产假158天,单位有没有权利缩短 - ： 没有.单位缩短属于违法,侵犯个人的权利.国家劳动法规定产假98天但是湖南计划生育...
劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗?
可以的。如果在入职前，公司明确表示为员工缴纳社保，但是在员工入职之后并未履行该义务，则可以采取以下的方法：（1）首先与公司进行沟通，并协商解决方式；（2）若协商不成，则可以找社保征收机构或拨打12333电话投诉。（3）如果是已发生的社保拖欠，协商与投诉都不能解决的情况下，可以通过法律维权。
产假和陪产假有什么区别 产假和陪产假绩效工资
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、...
本人自身有病,在上班时间突发急病死亡算不算公伤
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残...
