为了考上公务员送领导什么礼物比较好?大家帮帮忙。

如题所述

公务员可是金饭碗的,一定要抓住这个机会。笔试是有标准规则的。而面试就没有标准规则了,这可是面试官说了算的。别人送礼,自己不送礼,这最起码就输在了起跑线上了。像你的情况,一定要送,而且送的好,送的得当。像公务员面试官一般都是领导,级别都比较高。送这样有身份人的礼物,一定要高档、有收藏价值。最好能够表达步步高升、事业腾达,财运亨通等寓意的礼物。选择宝海伟星步步高升珠宝礼品就是最合适的了。好多人求人办事、考试送礼、安置工作都选择。送这样高档、有档次、有收藏价值的礼物,领导一定会喜欢,这样你的事情就成功一半了。像步步高升金镶玉观音、金镶玉和田玉佛吊坠都适合。有这样的礼物,你肯定能够面试通过的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-03-07
您好,中公教育为您服务。
这个您自己掂量吧,一般也不要送太贵重的礼物,最重要的还是要自己好好复习看书,
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
第2个回答  2013-04-12
天底下最严格的考试,只能靠自己的实力,再加上那么一点小运气,其他任何人都没法帮你,祝你成功!
第3个回答  2013-04-12
如果真是公务员的话,恐怕前提是你得先考过吧。笔试分数不够,说啥也白搭
第4个回答  2013-04-12
现在的大环境,什么都别送,靠自己吧。

想通过公务员面试这关,送领导什么礼物比较顺利呢?
像你的这种情况,送领导的礼物可以选择表达步步高升,吉祥富贵,前程似锦,平步青云等寓意的礼物。像宝海伟星步步高升金镶玉礼物最适合了,像考试送礼、毕业找工作、升职送礼等众多场合都选择送这种。领导看了肯定高兴,你的事情基本就成功了。你可以选择步步高升金镶玉龙牌,金镶玉观音玉牌都很适合。祝你成功...

为了考上公务员送领导什么礼物比较好?大家帮帮忙。
最好能够表达步步高升、事业腾达,财运亨通等寓意的礼物。选择宝海伟星步步高升珠宝礼品就是最合适的了。好多人求人办事、考试送礼、安置工作都选择。送这样高档、有档次、有收藏价值的礼物,领导一定会喜欢,这样你的事情就成功一半了。像步步高升金镶玉观音、金镶玉和田玉佛吊坠都适合。有这样的礼物,你肯...

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最好能够表达步步高升、事业腾达,财运亨通等寓意的礼物。选择宝海伟星步步高升珠宝礼品就是最合适的了。好多人求人办事、考试送礼、安置工作都选择。送这样高档、有档次、有收藏价值的礼物,领导一定会喜欢,这样你的事情就成功一半了。像步步高升金镶玉观音、金镶玉和田玉佛吊坠都适合。有这样的礼物,你肯...

送领导什么礼物可以顺利进机关工作呢?大家帮忙想想送什么呢。
收礼人是个领导那就选择能够表达步步高升、事业腾达、财运亨通等寓意的礼品。像宝海伟星步步高升金镶玉珠宝礼品是一款合适送局长、领导的最佳礼品,适合求人办事、毕业找工作、转学送礼等众多送礼场合。不但高档、有品位,寓意丰富,还有恭祝领导步步高升之意,礼物不显山不露水,一般人好接受,领导肯定喜欢。

国企单位提干送领导什么礼物比较好?大家帮我想个好礼物就可以了。
一般关系——金条;较近关系——购物卡;特好的哥们——玉器、字画、文物;人托人的关系——现金。

送领导送什么礼物好
给领导送水果:“我有个同学包了几个山头种水果,这个就是他家种的。他寄过来几箱,请我帮忙给推销,领导你也尝尝,好吃的话也帮他传传口碑就行了。”明明是给领导送水果,这么一说就变成让领导帮忙了。4、假借礼品是弥补损失。“领导给我办事,都已经费心了,还能让你破费吗,这些你都先拿着,...

一手提拔我的领导送领导什么礼物好呢?要拿的出手的啊!
回答:不知道这位领导是男是女,女的话送香水丝巾就很有品位,男的话送手表剃须刀吧。

国企单位提干送领导什么礼物比较好?大家帮我想个好礼物就可以了。
像你的这种情况,送领导能表达步步高升、事业腾达,财运亨通等寓意的礼物比较合适。领导肯定自己也想步步高升哦。选择宝海伟星步步高升金镶玉珠宝礼品比较好。好多人想提干、升官、升职等都选择这种。寓意丰富,不显山不露水,领导见了肯定高兴,自己提干的机会就大多了。像步步高升金镶玉龙牌、金镶玉平安扣...

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1、字或画,体现你的文化和艺术修养,更能送出自己的祝福。2、陶瓷,俗话说:“家无瓷不贵”成功人士往往喜欢在家中摆放瓷器,彰显他的事业,社会地位,以及他高尚的品位。3、果蔬,简简单单又经济适用,让领导觉得自己是个实在人。给领导礼品有太多讲究,一是不能随大流,他记得不住你;二是现代人送...

送领导什么礼物比较好
2. 文化品位类礼品:对于有一定文化素养的领导,可以选择艺术品、书画作品等,这类礼物既展现了深厚的文化底蕴,又体现了对领导个人品位的认可。3. 健康养生礼品:随着生活节奏的加快,健康成为越来越多人的关注焦点。送领导一些健康养生礼品,如茶叶、保健品等,既体现了关心其身体健康的考虑,也是一种...

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