员工每天上班只打卡不工作算旷工吗？该怎么办/

Question

车间有一名操作工，因上班时间睡觉和玩手机，被公司发了款，现在每天员工每天上班只打卡不工作，怎么劝都不听，在公司造成的影响极坏，公司想补偿一个月工资劝退他自己离职，他并嚷着说：“老子就是等你们开除我，要我自己写辞职报告门都没有”。
像这种员工应该怎么处理？
现在就是想问有没有办法在公司不赔钱的前提下开除他？

Answer 1

你好 第一 贵公司的章程与员工操守有漏洞 通过这件事情 及时补充员工操守 加强员工对公司的章程，操守学习。第二 先不说他不听劝 你们还要补助一个月工资再劝退 这就是致命错误。像此类事情 发现一次批评教育 第二次直接开除 。《这种确实比较铁拳 是建立在你们公司员工操守之上 所以把我说的第一步做好 第二步就简单了 先小人后君子》一个人出错误不算啥 最后担心的是对公司与其他员工的不良影响
这是我们公司之前遇到过的问题 所以只是建议 还望切入实际

Answer 2

这个简单，他如果是月薪制的，看他平均每天多少工资，算给他，直接开除。。。。他到劳动部门也告不了你们的。。。。。

Answer 3

直接开除，补发一个月工资还比让他拖着更划算！要不拖你半年一年的，要多发多少工资。

Answer 4

直接开除，不服从领导安排

Answer 5

未完成规定的工作量。应该扣工资了