向领导要求提工资的委婉说法

Question

公司主管让些个申请要求提工资，是给公司领导高层看的，但直接谈钱是不是太无知，莽撞，只认钱！那应该怎样提出要求涨工资呢？

Answer 1

向领导要求提出涨工资方法多种多样，具体委婉说法是：
1、充分准备。不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。这样进退有余。

2、择机而动。谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。
3、选好渠道。如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。

Answer 2

作为职场新人，我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟，职业生涯初期，应以能力养成与职业素养培养为主，在做好本职岗位工作的同时，尽可能多的接触其他岗位的知识和技能，以树立整体性、系统性思维，为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低，可通过以下几种方式委婉表达：

1、在非正式的沟通场合，多跟上司说明自己现在经济拮据的状况，强调说明现在手头所承担的重点工作及成果，尽可能借助第三方的力量客观描述；

2、通过与相同资历第三方的对比，侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状；

3、转变理念。在任何公司，一般的薪级、职级晋升均会有比较明确的时间周期和标准（还会有人力成本总额的控制），较难达成。但可以通过加强与上级的沟通，提炼阶段性工作亮点的方式，让上级可以直接决定的周期性绩效工资部分有一定的涨幅，这是比较容易实现的；

4、最后，如果可以承担一些风险，剑走偏锋的话。可以侧面说明目前市场上与自己相同资历的同事的薪酬水平，以开玩笑的方式阐述自己是“劳动模范”，“只出奶，不吃草”。

总之，在整个职业生涯发展过程中，每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点，职业初期，不要太看重薪资，慎重选择公司平台，并通过主动积极的工作态度快速积淀工作技能和综合能力；不要太在意投入产出比，要知道公司不但为培养你提供了一个实践平台，还在为你今后的职业生涯背书，这些都是隐形收入的一部分。真正开始挣钱的阶段应该是职业生涯的中期成长阶段。脚踏实地、戒骄戒躁。

Answer 3

既然是给公司高层看的，那么就把理由写充分些，把本部门付出与回报不成比例的事实写清楚，然后申请提高待遇。话可以委婉些，但是态度一定要明确
干活挣钱，天经地义，这没啥不好意思的
再说了，写完了合适不合适，还可以给主管审查一下嘛

Answer 4

申请书内容；一、先讲述你对公司的感谢 二、讲述自己进公司后的表现（自然是优点多说 缺点也捎带点）
三、写些再接再厉的话 四、先提出要求后表忠心

Answer 5

1、老板，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您。
2、老板，您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了？
3、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？