如果协商不成，要么忍受，要么拒绝这个工作机会。
如果是这工资的话，肯定不去啊，就是想知道有没有讨价的余地！
...说比现在公司薪资要高一点。接到offer时发现是税前工资
如果你对这个工资不满意，而且你在应聘登记表或简历中清晰地提供了你当前公司的工资，并在应聘中清楚地说明过，则你完全可以拒绝这个offer，并和对方HR重新协商。如果协商不成，要么忍受，要么拒绝这个工作机会。
面试通过后如何跟HR谈薪酬
当在一家公司工作几年后,如果工作技能方面提升的差不多了,感觉进步速度变慢,考虑到更好的平台,同时薪酬也有一定提升,就可以考虑这种模式,在跟薪酬经理谈薪酬时,可以明确的表达自己的意愿,比如希望薪酬有一定涨幅,但是也遵从公司的标准(相信以你的眼光,选中的公司一定是有正规的薪酬标准体系的公司),那么只要按照薪酬...
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
实际入职的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?
比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用期工资4500元，转正定级6000元。你干了一个月，企业只给你发3500块的薪水，并没有按照约定的4500元发，由于你没有合同，所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属的岗位工资标准要求公司给你付款，其实就是...
面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
薪酬谈判有个议价区间,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000～6000元。 在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。 你们谁的目标都没错。可能的话,公司想省钱。而你...
从面试、试用到转正,与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
比如薪资具体构成，是否有加班费、年终奖等等。许多公司转正后的薪资会高于试用期，具体幅度可能要根据你的试用期表现而定。如果你在试用期的表现也非常令公司满意，那么你就会有提出要求的机会或大幅度加薪的可能。但这个时期需要自己衡量，对自己的能力和表现做客观的判断。如果你试用期的表现平平，没有...
在收到新工作offer后,是跟现公司提涨薪还是离职?
如果能够胜任新offer的工作，最好离职对于大多数工作来说，离职之后能够获得更好的成长环境以及可观的薪资。人往高处走，水往低处流，对于一个年轻人来说，只有不断的努力不断的进取，才能获得更快的发展。想要获得职场人脉，需要不断地结交新的朋友，并且把自己的能力展现给他们看。如果一份工作遇到瓶颈...
新公司入职后被分配和offer职位不符的工作,如何妥善解决?
回到问题。先说薪资，销售的薪资的组成是底薪+提成，提成要占工资的大部分，就算是管理岗也一样，工资都是和团队总业绩挂钩的，你不把团队带好，为公司创造出业绩来，才刚入职就想着公司会给你高工资？工作范围，销售岗位的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确，管好自己的一亩田三分地就行了。
在签offer前怎么和HR谈工资
在签订工作录用通知书之前，与人力资源部门进行工资谈判是一个值得考虑的步骤。首先，你应该做一份市场调研，了解该职位的薪资范围，确保你的期望薪资在这个区间内。其次，询问这个职位是否是紧急招聘，通常情况下，急招的岗位可能没有太多的时间去进行薪资协商，因此在谈判前了解这一点很重要。你的个人...
之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer不满意可以重谈吗?
1. 在面试过程中，如果薪资谈判时说低了，拿到offer后不满意，这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的。2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资，薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。3. 若你在工作中表现出色，你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。4. 考虑到个人...
